公司的期股是指企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是公司制企業裡的經營者必須購買本企業的相應股份。
公司的期股具體體現在企業中，就是企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有，表決權和分紅權是實的，但是分得的紅利不能拿走，需要用來償還期股。要想把期股變實，前提條件必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變實，本身的投入都可能虧掉。
期股的最大優點是經營者的股票收益難以在短期內兌現，股票的增值與企業資產的增值和效益的提高緊密聯絡起來，這就促使經營者將會更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了經營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業認可，並逐漸成為繼年薪制之後對經營者實施長期激勵的有效措施。期股的第二大優點是經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由於一次性重獎使經營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利於穩定。
虛擬股是指公司授予激勵物件一種虛擬的股票，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但是並沒有所有權，也沒有股票所代表的表決權。
不能轉讓和出售，在離開公司或企業時自動失效。
虛擬股，又稱發起人股或遞延股或紅利股，指無代價獲取的股份。其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權。
乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。
它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而儲存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
【法律依據】
《公司法》第二十七條，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智慧財產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
期股兌現的一種激勵方式。期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以個人出資、貸款、獎勵部分轉化等方式獲取適當比例的本企業股份。
期股是企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是公司制企業裡的經營者必須購買本企業的相應股份。
具體體現在企業中，就是企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有；表決權和分紅權是實的，但是分得的紅利不能拿走，需要用來償還期股。要想把期股變實，前提條件必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變實，本身的投入也可能虧掉。