什麼叫高層次留學人才

　　根據有關工作的目標，2005年人事部、教育部、科技部、財政部《關於在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》一文中對海外高層次留學人才有一個界定：

　　應熱愛祖國，願意為祖國發展和現代化建設貢獻力量；具有良好的專業素養,具備較強的創新意識和創新精神；在本行業或本領域有所作為、有所建樹。界定條件如下:

　　1、在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

　　2、在國外著名高校、科研院所擔任相當於副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

　　3、在世界五百強企業中擔任高階管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高階技術職務，在知名律師（會計、審計）事務所擔任高階技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

　　4、在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

　　5、學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，在國家著名的學術刊物發表過有影響的學術論文，或獲過有國際影響的學術獎勵，其成果處於本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

　　6、主持過國際大型科研或工程專案，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

　　7、擁有重大技術發明、專利等自主智慧財產權或專有技術的專業技術人員；

　　8、具有特殊專長併為國內急需的特殊人才。

　　1、概念不同。事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試透過就可以被錄用。

　　2、要求不同。事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。

　　3、待遇不同。透過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，透過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。

　　在關於廣州高層次人才認定標準這個問題上，可以在我國《廣州市高層次人才認定標準》看到，有這樣明確的法律法規條文。如果你曾在學術上有很大的成就，獲得諾貝爾獎、或是在國家有突出貢獻、或擔任過國家研發的負責人等任職這些國家重要工程工作、重大發明的人才，都可以被認定為廣州高層次人才。國家對高層次人才有住房保障、醫療保障、子女入學、配偶就業、創新創業服務等保障服務。

　　法律依據：根據《廣州市高層次人才認定標準》高層次人才具備下列條件：1、遵紀守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。2、專業基礎紮實，創新能力強，作風正派，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神。3、申報“廣州市傑出專家”和“廣州市優秀專家”的人員，其應未辦理退休手續;申報“廣州市青年後備人才”的人員，其年齡應未滿40週歲。