按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
曠工開除可以不支付經濟補償金。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
原則上，不撫養子女一方應當支付撫養費。但是，特殊情況下，可以不給孩子撫養費，主要有以下三種情況：(1)給付方由於長期患病或喪失勞動能力，又無經濟來源，確實無力按原協議或判決確定的數額給付，而直接撫養子女的一方又能夠負擔，有撫養能力的。(2)給付方因違法犯罪被收監改造或被勞動教養，失去了經濟能力，無力給付的 ...
十二星座什麼情況下最不能招惹，雙子一點就炸毛每個人都有自己的底線，和容易生氣的時候，那麼十二星座在什麼情況下，最容易炸毛，千萬別招惹呢？
1、白羊座：在氣頭上。白羊的性格很容易衝動，他們也深知這一缺點，所以有時候在氣頭上，會容易憋著，但此時你若刺激到他們，那很可能就像引爆了一個炸彈，瞬間就把火氣撒出來 ...
掛科，體測沒過特定的分數線，不能參與評定見獎學金；違反校紀校規受到警告以上處分，不能參與評定見獎學金；有必修課不及格，不能參與評定見獎學金；未修滿年度規定學分，不能參與評定見獎學金；內務衛生不合格次數多於優秀次數，不能參與評定見獎學金；在學院或學校公示期內，有違反上述五條規定，或違反學校其他規章制度，不能 ...
人民檢察院審查起訴案件，認為犯罪嫌疑人的犯罪事實已經查清，證據確實、充分，依法應當追究刑事責任的，應當作出起訴決定，。認為不具備起訴條件的，應當作出不起訴決定。不起訴分三種情形：
1、犯罪嫌疑人有《刑事訴訟法》第十五條規定的下列情形之一的，人民檢察院應當作出不起訴決定：第一，情節顯著輕微、危害不大，不 ...
這個沒有規定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。
破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。企業破產清算的時間，法律上並沒有，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間下去就不好 ...
建行不能新開戶分以下兩種情況：
1、銀行卡：同一人在同一家銀行只能開立一個Ⅰ類賬戶，再開立只能開Ⅱ類戶或Ⅲ類戶，已經開立了Ⅰ類賬戶則不能新開戶；
2、信用卡：已在建行申請了信用卡，或已申請的信用卡銷卡或銷戶不滿半年，則不算新開戶，不能享受信用卡新戶辦卡活動與優惠。 ...
1、服務不到位。服務是大問題，一般繳費還有星級劃分，如果業主沒有享受到簽約合同上的規定服務，或者服務不到位，不達標，不符合你的星級標準，並且有足夠的證據，證明物業服務太差的情況下，可以拒絕繳費。
2、出租房屋。有些情況業主會把自己房屋出租，而對於出租房，就有了租戶這一方，一般合同上如果寫明租戶繳納物業 ...