根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
在實踐中，能夠要回定金，只要有以下幾種情況：
(1)簽訂合同的另一方違約，可以雙倍要回定金。
(2)因不可抗力導致合同不能履行的，可以要求返還定金。
(3)但因為第三人原因導致合同不能履行或未能如約履行的，可以要回雙倍定金，但另一方給付定金後，可以向第三人追償。
【法律依據】
根據《民法典》第587條規定：收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
曠工開除可以不支付經濟補償金。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。 ...
缺少水分的時候。皮膚如果長時間不注意補水就會導致皮膚的彈性變得特別的差，甚至會導致皮膚有一定的緊繃感。這個時候就可以擦拭一定的乳液，對於身體能夠達到不錯的美白，保溼以及補水的效果。
身體乳液裡面含有一定的植物提取成分，還有一定的精油，對於皮膚保護彈性的效果是非常不錯的。在平時洗澡清洗皮膚的時候會使用一 ...
1、自己違約的，不能要回定金。
2、屬於對方違約的，可以要回定金。
【法律依據】
《合同法》第一百一十五條規定，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。
給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受 ...
這個沒有規定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。
破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。企業破產清算的時間，法律上並沒有，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間下去就不好 ...
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 ...
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
1、在培訓服務期約定中約定違約金。
2、在競業限制約定中約定違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應 ...
會計做假帳可根據具體情節，承擔行政責任和刑事責任。
根據《會計法》第四十三條規定，偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 ...