什麼情況可以領失業金

　　失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求，符合這幾種情況可以領取失業保險金。

　　1、勞動者按照相關規定，參加了失業保險相關繳費工作，按照規定所在單位和本人需要履行繳費義務滿1年及其以上的，才能符合領取條件。

　　2、非勞動者本人意願中斷就業的符合領取條件，具體包括以下5種。

　　勞動者非本人意願中斷就業的，具體包括：

　　（1）被用人單位解除勞動合同的；

　　（2）被用人單位開除、除名和辭退的；

　　（3）所在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

　　（4）所在用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

　　（5）地方政府以及法律、行政法規另有相關規定的。

　　3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。

　　滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內，到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

　　1、不可以，只能領取一次。

　　2、如果你上次領完以後，再就業並再次參加失業保險繳費滿一年以上，再次失業可以再次申領。

　　3、在下次申領的時候，總計不能超過24個月，比如你第一次應該申領18個月，但只領了2個月，第二次可以申請10個月，加上上次剩的16個月，則合計可以申領26個月，但因為不能超24，所以第二次只能申領24個月，但如果領了6個月後，再就業再參保，再失業，又可以領5個月，則24-6+5＝23個月，即第三個可以申領23個月。

　　1、一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

　　2、二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

　　3、三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。