事業單位招聘考試就是由政府人力資源和社會保障部門，事業單位或事業單位上級主管部門按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》公開招聘新進人員的考試。規定指出：事業單位新進人員，除國家政策性安置，按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實施公開招聘。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位，政府人事行政部門或事業單位上級委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。
事業單位招聘考試就是由政府人力資源和社會保障部門，事業單位或事業單位上級主管部門按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》公開招聘新進人員的考試。規定指出：事業單位新進人員，除國家政策性安置，按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實施公開招聘。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位，政府人事行政部門或事業單位上級委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。
普及階段首先，要對判斷推理部分進行初步瞭解，知道準備報考的公務員考試判斷推理部分共有幾個部分，每個部分的題量是多少，參考時間是多少，難度是多大。
基礎學習階段在進行了第一階段的認知之後，要對自己的薄弱之處瞭然於胸，並進行專項學習。把問題分解並進行集中性的解決，這是一個基本的教學理念。在判斷推理題的學習中，要對各個模組分開進行專項訓練。比如在這段時間集中解決圖形推理的問題，在下一段時間集中解決邏輯判斷的問題。在此基礎上還可以進行小範圍切分，比如用兩天時間集中解決邏輯判斷題裡面的加強型問題，接下來再用兩天時間只針對性地解決削弱型問題……這樣集中突破，你就會發現自己複習的系統性很強，不會出現“眉毛鬍子一把抓”的情況。
強化提高階段經過前一階段基礎知識的學習，在此階段就要進入到試題演練環節。以達到兩個目的：第一，透過練習試題，能夠迅速識別上一階段集中攻關的題型;第二，在識別題型的基礎上做到答題速度的提升。
實戰模擬階段經過第三階段的習題強化，考生會迫不及待地希望進行模擬演練，以檢測自己的實力。這時就需要靜下心來，為自己營造一個真實的考場環境，在規定的時間裡，先做標準的事業單位試題，再依照答案給自己打分。在此過程中，很多考生也會遇到諸多問題，比如自己適合按什麼樣的順序來作答?如果整套題做不完，應該放棄哪部分?當然，這個過程也是一種心態的磨礪。
衝刺預測階段此階段集中在考前兩週，需要達到兩個目的：第一，立足根本，梳理濃縮以前所學的知識和技巧;第二，基於這個知識和技巧，對考試題目有一個前瞻性的認識，因為命題具有慣性，同一種題型可能在近幾年內都會出現，所以應對命題趨勢作一個大致的預測，熟悉各類題型。
事業單位招聘考試補錄如下:
1、事業單位招聘崗位面試，體檢等環節有人放棄會進行補錄；
2、補錄一般從面試開始，進行面試，體檢等環節，如果最後透過即可進入擬錄用環節;
3、取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。