事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。核編定員依據和標準為核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上，結合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和範圍、專案規模、服務需求，採取一定的程式和方法，對編制、崗位、人員進行最佳化調整，並透過定編、定崗、定責，合理分配人力資源，構建科學的崗位管理體系，從而提高公司整體的執行效率，減少人力不必要的浪費，提高員工的工作能力與工作主動性。
事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。核編定員依據和標準為核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上，結合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和範圍、專案規模、服務需求，採取一定的程式和方法，對編制、崗位、人員進行最佳化調整，並透過定編、定崗、定責，合理分配人力資源，構建科學的崗位管理體系，從而提高公司整體的執行效率，減少人力不必要的浪費，提高員工的工作能力與工作主動性。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體；
事業性崗位根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別；
兩者的區別是事業單位是事業編制，屬於國家行政機關工作者，事業性崗位屬於事業編制之外，不屬於國家行政工作者範圍。
事業單位技術工崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分7個等級，即一至七級，中級崗位分3個等級，即八至十級，初級崗位分3個等級，即十一至十三級。專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。