事業單位具體有什麼崗位

　　分為：管理人員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

　　1、管理人員崗位：一般是指行政管理人員，是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

　　2、專業技術崗位：具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分7個等級，即一至七級，中級崗位分3個等級，即八至十級，初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

　　3、工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工不分等級。

　　事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體；

　　事業性崗位根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別；

　　兩者的區別是事業單位是事業編制，屬於國家行政機關工作者，事業性崗位屬於事業編制之外，不屬於國家行政工作者範圍。

　　事業單位實行人員聘用制度後，應透過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。

　　《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。