事業單位工勤人員是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。
滿年限還需要學歷支援。
1、大學本科畢業：從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
2、大學專科畢業：從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
3、中專、高中畢業：從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
4、有其他突出貢獻可以破格申請。
申請及參加職稱評定是需要與本人的編制型別與崗位型別掛鉤的；
1、從編制型別上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會計師、統計師、高階講師、政工師、審計師這些只有事業編制身份的人才可以申報評定的職稱；
2、從崗位型別上說，什麼樣的崗位批覆使用工勤編人員，主管部門是有規定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批覆編制時明確的工勤崗位相符。
3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然後，依託這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應的評定職稱。
非參照的事業單位工作人員是指事業編制的公務員。
參照公務員法管理單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，經審批確定為參照公務員法管理單位。參照公務員法管理單位工作人員，是指參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員。 ...
事業單位工作人員工資包括基本工資；績效工資，事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配；津貼補貼，主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主 ...
1、本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支援下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
2、一、思想上，嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊。
、一直以來，我始終關心我國的民主政治程序，在 ...
事業單位緩刑人員待遇：國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，其職務自然撤銷，是否收回，由原單位根據其犯罪性質研究決定。
【法律依據】
《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫 ...
1、評助工職稱應當是在人事局的職稱評審中心，根據專業不同，人事局會委託不同單位代理評審；
2、評審的基本程式：首先人事局會在網上發公告告訴什麼專業到什麼地方參加評審，年限要求等等，有關工齡的相關問題都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告後就要按照公告的要求填表、準備材料，然後由單位人事部門在表 ...
1、事業單位工勤人員是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
2、有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以透 ...
事業單位調動一般程式如下：
1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
具體調動辦 ...