什麼是僱主責任險

　　1、賠償的主體不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。

　　2、賠償限額不同。工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償，僱主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定的。簡單來說，僱主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。

　　3、保障範圍有所不同。工傷保險在其它保障喪葬補助金、親屬撫卹金、生活護理等，但是不包括誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等。而僱主責任險則主要保障誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等費用，能有效的補充工傷保險的不足。

　　僱主責任險要求公司或個體經營至少三人以上的僱主才可以購買。中小企業的僱主責任險一般不可以跨省域承保。

　　僱主前往當地的保險公司去諮詢後，保險公司會根據僱主企業的工作性質來開具費率。僱主投保僱主責任險主要有兩種方式：

　　1、線上投保：在網上透過對比多家保險公司的產品直接投保僱主責任險。

　　2、線下投保：直接去某家保險公司單獨投保，在投保前建議先電話諮詢具體情況。

　　僱主對其所僱用的員工在僱用期間因意外事故而受傷、殘疾，導致傷殘或死亡時應承擔經濟賠償責任，僱主將這一不確定的賠償責任轉嫁給保險公司，就是投保僱主責任保險。

　　僱主責任保險一般將僱主或者僱員的故意行為、僱主對其承包人的僱員所負的賠償責任、僱主的合同項下的責任、戰爭或暴動、罷工引起僱員的人身傷害等列為除外責任。僱主責任保險一般採取“期內索賠式”承保。在保險合同有效期內，保險公司負責賠償由受害人向僱主提出的索賠，而這起責任事故的發生時間可以比簽訂保險合同的時間還早，只要在一個雙方認可的追溯期內就可以了。僱主責任保險還可以附加醫療費用保險、第三者責莊保險、僱員的第三者責任保險等。