僱主責任險和工傷保險的區別

　　僱主責任險和工傷保險有以下幾個區別：

　　1、僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；

　　2、僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；

　　3、僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫卹金。

　　1、賠償的主體不同。工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。

　　2、賠償限額不同。工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償，僱主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定的。簡單來說，僱主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。

　　3、保障範圍有所不同。工傷保險在其它保障喪葬補助金、親屬撫卹金、生活護理等，但是不包括誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等。而僱主責任險則主要保障誤工費、訴訟費用、一次性傷殘就業補助金等費用，能有效的補充工傷保險的不足。

　　1、價格不同。工傷保險屬於社會保險的一種，是國家給予的影響福利政策，因此價格較低，最低只需十幾元。而團體意外險屬於商業保險，具有營利性，因此價格比較高，每年可能需要上百上千元。

　　2、保障額度不同。工傷保險會根據社保目錄報銷醫療費用，包含的專案有很多，不同地區的標準也不一樣。團體意外險的保額是根據僱主購買的產品有關係，保險合同會明確約定保險額度。

　　3、保障範圍不同。工傷保險是針對員工工作過程中，在工作地點，因工作原因導致發生人身傷害的情況。團體意外險則是給員工提供在24小時內發生的意外傷害的保障。