團體意外險和僱主責任險區別

　　僱主責任險和團體意外險的保險標的不同，訴訟費用不同，賠付渠道不同，法律後果也不同。

　　僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：

　　1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；

　　2、職業病責任：僱主責任險包含職業病責任，團體意外險不包含職業病責任；

　　3、猝死責任：僱主責任險有猝死責任，團體意外險無猝死責任；

　　4、訴訟費用：僱主責任險包含訴訟費用，團體意外險不包含意外費用；

　　5、賠付渠道：僱主責任險賠付金額先付給僱主，再由僱主給僱員；團體意外險的賠付金額直接付給僱員；

　　6、法律後果：僱主不用承擔法律責任，只要依法履行經濟賠償責任即可，團體意外險僱主責任不能免除，僱員從保險公司獲得賠償之後，還可以要求僱主賠償。

　　1、價格不同。工傷保險屬於社會保險的一種，是國家給予的影響福利政策，因此價格較低，最低只需十幾元。而團體意外險屬於商業保險，具有營利性，因此價格比較高，每年可能需要上百上千元。

　　2、保障額度不同。工傷保險會根據社保目錄報銷醫療費用，包含的專案有很多，不同地區的標準也不一樣。團體意外險的保額是根據僱主購買的產品有關係，保險合同會明確約定保險額度。

　　3、保障範圍不同。工傷保險是針對員工工作過程中，在工作地點，因工作原因導致發生人身傷害的情況。團體意外險則是給員工提供在24小時內發生的意外傷害的保障。

　　事實上，為了更好地轉移相關風險，企業經常會在團體意外險和僱主責任險之間難以選擇。那麼，就來看看對企業乃至員工而言，投保這兩類險種到底有何不同。

　　僱主責任險和團體意外險的區別

　　1、保險責任不同

　　僱主責任險：死亡、傷殘、醫療費用、誤工費、傷殘津貼、法律費用、職業性疾病給付等。

　　團體意外險：意外身故、傷殘、醫療費用等。

　　2、賠付物件不同

　　僱主責任險：直接賠付給僱主，然後僱主轉給僱員。

　　團體意外險：直接賠付給僱員。

　　3、傷殘等級不同

　　僱主責任險：針對工傷，按工傷十級傷殘鑑定標準賠償，包括職業病；針對非工傷意外，按照商業意外十級賠付。

　　團體意外險：按照商業意外十級賠付。

　　4、法律後果不同

　　僱主責任險：僱主依法履行經濟賠償責任，不再承擔法律責任

　　團體意外險：不能免除僱主責任，員工及家屬獲得保險賠償後，還可以要求僱主賠償，法律是支援的。