三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。改革的內容是 “員工能進能出” 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
企業三項制度改革是指勞動，人事，分配。改革的內容是“員工能進能出”伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
深化三項制度改革，是企業經營管理的一場深刻變革。冀中能源集團明確提出了打造國企新樣板的發展目標。國企新樣板，就是規模合理，結構最佳化，活力迸發，質量優良，幸福和諧。其中，規模合理，是發展實力，體現發展基礎。
三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。改革的內容是“員工能進能出”伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下，讓企業永遠充滿發展活力。
稅收三項制度包括《國家稅務局稅收執法公示制度(試行)》《國家稅務局稅收執法全過程記錄制度(試行)》《國家稅務局重大稅收執法決定法制稽核制度(試行)》簡稱“三項制度”，這三項制度可以進一步提高依法治稅工作水平。 ...
稅收三項制度是做好稅務系統全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制稽核制度。進一步提高稅務執法效能，促進公平公正監管，最佳化稅收營商環境，確保減稅降費政策措施落地生根。 ...
按照《中華人民共和國公司法》和《國有企業監事會暫行條例》建立健全監事會，依法行使職權。推行財務總監委派制度。建立國有企業重大決策失誤追究制度。實行國有資產經營責任制和國有企業領導人員任期經濟責任審計。凡是由於企業領導人員失職、瀆職給企業造成重大損失的，要依法追究其責任，並不得繼續擔任或易地擔任國有企業領導 ...
把原來單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展；對國有企業實行政企分開，逐步擴大企業的生產經營自主權，實行經營責任制；實行按勞分配為主多種分配形式並存的制度。 ...
國有企業改革重點：
對國有資本進行有進有退的調整，抓大放小，使國有資本向國家必須控制的行業和領域集中。改革國有資本的管理、監督、運營體制，使企業的國家所有權到位又不越位。市場體制與國有經濟結合的基本途徑是企業的所有權與經營權分離，政府的公共管理職能與國家所有權職能分開。 ...
深化國有企業改革、推動國有企業發展，是毫不動搖鞏固和發展公有制經濟、發揮國有經濟主導作用的需要，是不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力的需要，是完善中國特色社會主義制度的需要。
國有企業：是中國特色社會主義制度的突出特色和優勢，是公有制經濟的核心載體。
1、把國有企業改革作為經濟體制改革的中心環節 ...
1、進一步理順政府與市場的關係，更好地發揮市場配置資源的基礎性作用。其中包括加快推進行政體制改革。完善要素市場體系和資源性產品價格形成機制；
2、進一步理順中央與地方及各級政府間財政分配關係。按照財力與事權相匹配的要求，逐步實現以中央、省、市縣三級財政為基礎，重點在基本公共服務領域劃清各級政府間事權和 ...