什麼是按勞動力要素分配

　　即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。

　　勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。按勞動力要素分配主要是按勞動力價值分配，而勞動力價值又是由生產與再生產這一勞動力的社會平均費用決定的，因而它有一個底線，即不能低到影響勞動力的生產與再生產。

　　在按勞動力要素分配中還有一種情形是，隨著資本概念從物質資本到人力資本的擴充套件，勞動者還可根據其人力資本大小獲得派息和分紅。這是按勞動力要素分配的新發展，它表明勞動力要素不僅可從投入方面參與分配，而且可從產出方面參與分配。這也表明勞動力已從商品上升為資本形態。

　　1、按生產要素分配的形式有三種，分別是：以勞動作為生產要素分配；勞動以外的生產要素所有者參與分配；管理和智慧財產權類的生產要素參與分配。

　　2、所謂按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的經濟行為。它包括三層含義：

　　參與分配的主體是要素所有者，依據是要素所有權；

　　分配的客體是各種生產要素共同作用創造出來的價值；

　　分配的衡量標準，這涉及到按生產要素的質量、數量還是貢獻大小進行分配。

　　按要素分配是指在市場經濟條件下,生產要素的使用者根據各種生產要素在生產經營過程中發揮的貢獻的大小,按照一定比例,對生產要素的所有者支付相應的報酬的一種分配方式。

　　我國按資本要素分配主要包括以下四種具體形式：

　　1、資金用於銀行儲蓄，獲取利息收入；

　　2、是將資金用於購買各種債券、股票等有價證券，獲取利潤、紅利、股息以及有價證券買賣收入；

　　3、是將資金以獨資、合資等形式從事實業投資以獲取投資利潤；

　　4、是將自有房產、車輛等出租獲取租金收入。