1、所謂的推公事業單位是指對事業單位實行公務員化的管理，也叫做參照公務員管理單位，他們的工作人員是不屬於公務員的，工作人員的身份依然是事業身份，需要由省一級人事部門組織專門的考試，透過考試後獲得公務員身份；
2、他們和公務員的差別在於一是身份不同，二是待遇不同，公務員實行的是公務員的工資標準，而他們實行的事業人員工資標準，同時退休的時候也是按照事業人員退休；
3、這樣的事業單位一般來說不會像其他事業單位一樣 ，透過事業單位改革，改製為企業的，但是要想成為公務員還需要一段時間。
1、所謂的推公事業單位是指對事業單位實行公務員化的管理，也叫做參照公務員管理單位，他們的工作人員是不屬於公務員的，工作人員的身份依然是事業身份，需要由省一級人事部門組織專門的考試，透過考試後獲得公務員身份；
2、他們和公務員的差別在於一是身份不同，二是待遇不同，公務員實行的是公務員的工資標準，而他們實行的事業人員工資標準，同時退休的時候也是按照事業人員退休；
3、這樣的事業單位一般來說不會像其他事業單位一樣 ，透過事業單位改革，改製為企業的，但是要想成為公務員還需要一段時間。
參公事業單位改革後，工作人員去向會有兩種情況：其一，原來的事業單位在改革後依然是參公的，改革成為行政機關的，其工作人員的身份會相應地改為參照公務員管理的事業單位職員或者公務員；其二，是原來的事業單位在改革後變成企業的，其工作作人員的身份會相應地改為企業員工，或者被組織安排到其他參公的事業單位工作。
1、在事業單位中，有一類特殊的事業單位，就是參公事業單位，參公即為參照公務員的管理方法，薪資待遇大致相同，而隨著事業單位分類改革的推進，也讓參公事業單位人員慌了，參公事業單位怎麼改，參公編制會不會取消，人員身份和待遇如何變，
2、根據相關訊息推測，改革的方向是：保留或合併執法類參公單位，少數參公單位併入機關，大部分撤銷或轉為公益一類單位。
3、不論是省考還是轉為參公人員的，都根據職能轉編制。轉為公益類事業單位的，取消參公管理，人員按事業單位人事管理，重新聘職稱，若因參公耽誤未晉職稱年限視同聘任，可越級聘職稱。