壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據、以目標為導向的有效選才工具。行為面試透過面試者的行為描述來判斷其背後的品行、思想，準確機率較一般的面試方法要高。透過行為面試，能瞭解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。壓力面試是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
1、回答這個問題的最好方法就是舉一個例子說明你如何在以前的工作中處理壓力。這樣，面試官可以清楚地瞭解你在壓力情況下的工作情況。
2、同時要避擴音及一個讓自己處於不必要的壓力狀態的時刻。例如，不要分享一段關於你因為拖延而必須儘快完成專案而感到壓力的故事。相反，描述一個時間，當你被賦予一項困難的任務或多項任務時，你的壓力感自然就油然而生了。
3、你也不應該過分關注你感受到的壓力。雖然你當然應該承認壓力發生，但強調你如何處理壓力，而不是它如何擾亂你並干預你正常的工作、生活。如果可能的話，避免說你的工作中常見的情況會讓你感到緊張。
4、例如，如果你說當你得到多個專案時感到壓力大，而且你知道這項工作需要你一次完成許多工，那麼你會被看起來不太適合這個職位。
5、你甚至可以考慮提及一點壓力如何能成為你的有益激勵因素。你可以舉一個例子，說明一個困難專案的壓力可以幫助你成為一個更具創造性和生產力的工作者。