代班受傷能否認定為工傷根據我國的《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”可見用人單位之於工傷僅限於職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關係。而勞動關係具有人身屬性，不能替代。代班人與用人單位沒有建立勞動關係，決定了其即使在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。
值得注意的是，工傷途徑獲得賠償代班人雖然得不到支援，但並不意味著用人單位可以不承擔任何責任。
代班受傷能否認定為工傷根據我國的《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”可見用人單位之於工傷僅限於職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關係。而勞動關係具有人身屬性，不能替代。代班人與用人單位沒有建立勞動關係，決定了其即使在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。
值得注意的是，工傷途徑獲得賠償代班人雖然得不到支援，但並不意味著用人單位可以不承擔任何責任。
《工傷保險條例》第14條第2項規定，在工作時間前後和工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的，應當認定為工傷。
預備性、收尾性工作是指非本職工作本身，但根據法律、單位規章規定或約定俗成的做法，應完成的預備性或後續性事務。
職工下班時，因為工作環境和條件，必須洗澡的，到浴室洗澡受傷可以視為工作時間後，從事收尾性工作遭受事故傷害的；
按《工傷保險條例》第14條第2項規定認定為工傷。其他情形，下班後浴室洗澡受傷，不是工傷。
不是工傷。
只有“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，才能認定為工傷。
就意外傷害認定為工傷的條件，必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。