被認定為工傷的條件是什麼
被認定為工傷的條件是什麼
一般來說,如果員工符合以下幾種情形之一的,則可以被認定為工傷
1 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4患職業病的;
5因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
除此之外,如果員工符合以下情形之一的,可視同工傷
1在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
當然,如果員工是因為犯罪或違反治安管理、醉酒、自殘或自殺等原因受到傷害的,則不認定為工傷或視同工傷。
超齡農民工猝死能被認定為工傷嗎
超齡農民工猝死能被認定為工傷,中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關係,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,併為其提供有償勞動,適用勞動法,企業及有關部門不能以此作為拒絕賠付超齡農民工的因工死亡的條件。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第五條,國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
上班被債主打傷能否認定為工傷
不是工傷。
只有“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,才能認定為工傷。
就意外傷害認定為工傷的條件,必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法認定為工傷的情形有哪些
認定工傷的情形,根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷 ...
哪些情況會被認定為重婚罪
會被認定為重婚罪的情形:
1、與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚,有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的,也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。
2、與原配偶登記結婚,與他人沒有登記卻以夫妻關係同居生活而重婚,此即為先法律婚後事實 ...
怎樣會被認定為重大交通事故
被認定為重大交通事故的情況是指一次造成死亡3人以上,或者重傷11人以上,或者死亡1人,同時重傷8人以上,或者死亡2人,同時重傷5人以上,或者財產損失6萬元以上的事故。
【法律依據】
根據《道路交通安全法》第七十三條,公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑑定結論 ...
下班後洗澡受傷可以認定為工傷嗎
《工傷保險條例》第14條第2項規定,在工作時間前後和工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的,應當認定為工傷。
預備性、收尾性工作是指非本職工作本身,但根據法律、單位規章規定或約定俗成的做法,應完成的預備性或後續性事務。
職工下班時,因為工作環境和條件,必須洗澡的,到浴室洗澡受傷可 ...
認定為工傷的法定情形有哪些
根據《工傷保險條例》第十四條,第十五條的規定,
1,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等 ...
代班受傷能否認定為工傷
代班受傷能否認定為工傷根據我國的《工傷保險條例》第二條規定:“中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”可見用人單位之於工傷僅限於職工,構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關係。而勞動關係具有人身屬性,不能替代。代班 ...
哪些情況不能認定為工傷
不能認定工亡的情形有以下八種:
一、在工作時間和工作場所內,非因工作原因受到傷害的。
二、在工作時間和工作場所內,不是履行工作職責受到暴力傷害的。
三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。
四、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
五、在工作時間和工作崗位,突發疾病搶 ...