任職談話應包括哪些重要內容

　　1、要把握談話的時機：任職談話一般應當在任職通知印發後或履行完選舉、任命、決定任命等程式後進行；

　　2、要確定談話人：一般由負責人、有關分管領導和組織部門的負責人來進行；

　　3、要確定談話內容：要講明組織上的整體考慮、簡要肯定幹部的優點，著重指出幹部自身的不足，提出要求和需要注意的問題，使其看到差距，明確今後的努力方向；

　　4、要講究談話方法：注意因人而異、因事而異、因地而異。對於談話物件提出的要求或者反映的問題，能回答的當場回答；不能當場回答的，可以在談話結束後妥善處

　　學科教學計劃包括教學思想、教學方法、明確教學任務、教學目標、教學重點與難點、課程計劃。明確每月、每週乃至每課時應該做什麼、怎麼做、做到什麼程度；在此基礎上制定出來的教學計劃才切實可行，才有指導意義。

　　受害人要求獲得國家行政賠償的，應當遞交申請書，以啟動申請程式。根據我國《國家賠償法》第十二條的規定，可知申請書應當載明下列事項：

　　（1）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　（2）具體的要求、事實根據和理由；

　　（3）申請的年、月、日。

　　申請材料不齊全的，賠償義務機關會當場或在五日內一次性告知需要補正的全部內容。對於書寫確有困難的，法律規定了採取口頭申請並由賠償義務機關記入筆錄的方式加以彌補，此外，當事人還可以找人代寫文書。