企業交的五險是哪些

　　凡是和勞動者建立勞動關係的用人單位，都應當依法繳納五險一金。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《住房公積金管理條例》第二十條，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論透過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

　　員工上班交五險一金好處有：

　　1、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅。

　　2、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。

　　3、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷。

　　4、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。

　　5、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。

　　6、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

　　1、如果我們是靈活就業人員，需要自己承擔社保費用的話，建議根據自己的收入情況，確定繳費的基數。

　　2、一般來說，交納的社保費不超過本人收入的30%是比較合理的。

　　3、這個比例實際上也是參照單位用工成本來的，單位的社保繳納比例是職工工資的40%，而職工發到手的工資是職工工資的90%，所以，社保繳納比例佔職工的總用工成本百分之30。

　　4、如果家庭收入不高的情況下，建議按照最低繳費基數繳費。一般全國大多數地方都是按照60%社會平均工資作為最低繳費基數。

　　5、如果我們的家庭收入再低一些，我們可以選擇只交職工養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險。