試用期有五險，按照國家勞動保障政策，在試用期期間是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納五險一金的義務，不管是不是在試用期。如果單位不為職工交住房公積金，職工可以持相關材料到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位並未為職工。
根據勞動法規定，試用期也屬於勞動合同期限內，員工入職後，用人單位就有為職工繳納社保的義務，所以，社招試用期單位需給職工交五險一金。
不過，在現實生活中，很多企業都是在員工試用期結束後才給交五險一金，甚至有部分小公司在勞動合同存續期間都不給員工交五險一金，這就涉嫌違犯勞動法了，這類公司不正規，最好別去。
不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是要交五險的，公積金的繳納是看各公司的效益情況，交或者不交，交多交少的問題。
【法律依據】《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位 ...
不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有 ...
新農村合作醫療是衛生部管理的，參保物件是農村人口。而且單位繳交的基本醫療保險是各地社保或醫保部門管理的，參保物件是城鎮職工。那麼，交五險還用交農村合作醫療嗎？交五險還用交農村合作醫療嗎？交五險的朋友可以交農村合作醫療也可以不交，如果兩種都繳納了的也並不是非要退掉其中一種。不過需要提醒的是，社保主要是針對城 ...
您好！要看您與單位是否已經建立勞動關係，一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者，尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，你可以要求單位為您繳納五險一金。以上意見，僅供參考！ ...
大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患 ...
1、不是，並沒有強制要求，但是可以選擇其中之一退掉。
2、新型農村合作醫療保險住院報銷時，必須提供參合患者的原始票據，如果城鎮職工醫療保險和新型農村合作醫療保險兩種保險都參加，也只能選擇其中之一進行醫療費用報銷，不能重複報銷。若已經參加了“五險一金”，即已參加了城鎮職工醫療保險，可以不再參加新型農村合 ...
1、划算！可以自己交五險一金。；醫療保險；繳費比例：企業8%，個人2%+3元。我覺得非常有必要交，也是對自己的一種保障，比較划算。失業保險 是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。繳納比例：企業2%，個人1%。這個保障金可以在你離職後還沒有找到其他工作之前可以領取，前提是你在上家 ...