自己交五險一金划算嗎

　　1、划算！可以自己交五險一金。；醫療保險；繳費比例：企業8%，個人2%+3元。我覺得非常有必要交，也是對自己的一種保障，比較划算。失業保險 是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。繳納比例：企業2%，個人1%。這個保障金可以在你離職後還沒有找到其他工作之前可以領取，前提是你在上家公司已經連續繳納滿1年不滿5年，最多可以領取12個月。繳納滿5年不滿10年，最多可以領取18個月。繳納滿10年以上，最多可以領取24個月。有沒有用大家自己可以斟酌。

　　2、養老保險；確保老有所依，退休後可以每月拿到養老金。繳納比例：企業20%，個人8%。就是有個前提，需要繳納滿15年，到退休年齡才能領，並且繳納的時間越長，退休後拿的越多，雖說目前各種商業保險也能保障退休後拿到養老金，但是我覺得還是很有必要的，退休後多一份保障還是很有必要的，也支援跨省續繳。何樂而不為。

　　3、工傷保險；繳納比例：企業0.5%,個人0%。工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　4、生育保險；繳納比例：企業1%，個人0%。

　　5、住房公積金；繳納比例：企業12%，個人12%。其實不管有沒有房，貸沒貸款，都應該強烈要求公司給你辦理住房公積金。你自己繳納的和企業給你繳納的都在你的公積金賬戶裡，當你想把錢取出來的時候，你取的是雙份，不要小看這些錢。

　　不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險》第四條

　　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

　　不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。

　　《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。