試用期要交五險一金嗎

　　試用期是要交五險的，公積金的繳納是看各公司的效益情況，交或者不交，交多交少的問題。

　　【法律依據】《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

　　個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裡面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。

　　不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳費基數的，所以年終獎會和其他的工資一起被計入到年度工資收入中，而年終獎和其他的工資計算出來的月平均數將作為下一年的社保繳費基數。

　　從這個角度來說，年終獎也會影響到五險一金繳納金額的多少。

　　譬如說每月工資為5千元，五險一金合併繳納比例為22%，那麼一年繳納的費用為5000*12*22%=13200元。

　　如果年終獎拿到了4萬元，那麼下一年需要繳納的五險一金費用為（5000*12+40000）*22%=22000元，相比之前要多繳納8800元。

　　不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。

　　《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。