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個人可以交五險一金嗎+有什麼作用

個人可以交五險一金嗎 有什麼作用

  說到五險一金,相信很多人都有所瞭解,五險一金,是我們重要的保障,也是國家法定福利。那麼個人可以交五險一金嗎?有什麼作用?

  據瞭解,個人是不可以交五險一金的,應當由公司單位開展交納。但做為靈活就業的,可以自身交納社會養老保險、失業險和醫保,但不可以交納生育險、工傷險及其個人公積金。由於生育險、工傷險及其個人公積金只有由公司單位開展交費。

  保險一金的作用很大,可以幫助被保險人緩解經濟壓力,一旦發生事故或經濟損失,可以透過五險一金來彌補這些損失。

在校學生可以交五險一金嗎

  您好!要看您與單位是否已經建立勞動關係,一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者,尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同,你可以要求單位為您繳納五險一金。以上意見,僅供參考!

員工上班交五險一金好處有哪些

  員工上班交五險一金好處有:

  1、社保公積金繳費是免稅的,不但繳納時不扣個人所得稅,待遇領取時不扣個人所得稅,而且專用賬戶也不扣利息稅。

  2、繳納養老保險滿足最低年限,達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。

  3、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷。

  4、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。

  5、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。

  6、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償。

  法律依據:

  《社會保險法》第一條 為了規範社會保險關係,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發展成果,促進社會和諧穩定,根據憲法,制定本法。


沒畢業能

  大學還沒畢業,不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的,雖然可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前,單位也無法給員工繳納五險一金。   社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患 ...

社招試用期

  根據勞動法規定,試用期也屬於勞動合同期限內,員工入職後,用人單位就有為職工繳納社保的義務,所以,社招試用期單位需給職工交五險一金。   不過,在現實生活中,很多企業都是在員工試用期結束後才給交五險一金,甚至有部分小公司在勞動合同存續期間都不給員工交五險一金,這就涉嫌違犯勞動法了,這類公司不正規,最好別去。 ...

試用期要

  試用期是要交五險的,公積金的繳納是看各公司的效益情況,交或者不交,交多交少的問題。   【法律依據】《社會保險法》第四條規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。   個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位 ...

年終獎要

  年終獎是不需要交五險一金的,因為五險一金它會直接在職工當月的工資裡面扣除,所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。   不過,根據規定,社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳費基數的,所以年終獎會和其他的工資一起被計入到年度工資收入中,而年終獎和其他的工資計算出來 ...

公司不什麼辦法維權

  公司不交五險一金的維權方法是:勞動者可以向當地的社保部門進行投訴,由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的,徵收機構可 ...

可以的單位哪些

  凡是和勞動者建立勞動關係的用人單位,都應當依法繳納五險一金。   【法律依據】   《勞動法》第七十二條:社會保險基金按照保險型別確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。   《住房公積金管理條例》第二十條,單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少 ...

試用期間

  有的,根據《勞動法》以及《社會保險法》的規定,用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險,也即社會保險,這五險是法律強制性規定,的但是一金一般是企業根據實際情況來決定的,法律並沒有強制性規定。 ...