年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裡面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。
不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳費基數的，所以年終獎會和其他的工資一起被計入到年度工資收入中，而年終獎和其他的工資計算出來的月平均數將作為下一年的社保繳費基數。
從這個角度來說，年終獎也會影響到五險一金繳納金額的多少。
譬如說每月工資為5千元，五險一金合併繳納比例為22%，那麼一年繳納的費用為5000*12*22%=13200元。
如果年終獎拿到了4萬元，那麼下一年需要繳納的五險一金費用為（5000*12+40000）*22%=22000元，相比之前要多繳納8800元。
試用期是要交五險的，公積金的繳納是看各公司的效益情況，交或者不交，交多交少的問題。
【法律依據】《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
您好！要看您與單位是否已經建立勞動關係，一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者，尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，你可以要求單位為您繳納五險一金。以上意見，僅供參考！
大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患 ...
根據勞動法規定，試用期也屬於勞動合同期限內，員工入職後，用人單位就有為職工繳納社保的義務，所以，社招試用期單位需給職工交五險一金。
不過，在現實生活中，很多企業都是在員工試用期結束後才給交五險一金，甚至有部分小公司在勞動合同存續期間都不給員工交五險一金，這就涉嫌違犯勞動法了，這類公司不正規，最好別去。 ...
說到五險一金，相信很多人都有所瞭解，五險一金，是我們重要的保障，也是國家法定福利。那麼個人可以交五險一金嗎？有什麼作用？
據瞭解，個人是不可以交五險一金的，應當由公司單位開展交納。但做為靈活就業的，可以自身交納社會養老保險、失業險和醫保，但不可以交納生育險、工傷險及其個人公積金。由於生育險、工傷險及其 ...
公司不交五險一金的維權方法是：勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可 ...
凡是和勞動者建立勞動關係的用人單位，都應當依法繳納五險一金。
【法律依據】
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《住房公積金管理條例》第二十條，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少 ...
1、自己交。如果需要個人繳納保險的人員，可以到當地社保局，帶齊身份證和社保卡（首次參保不需要卡）即可辦理，辦理後可以與社保局合作銀行辦理一張銀行卡，每月存入一定金額的錢，社保局到固定日期會自動劃扣，不需要個人再處理什麼。個人能交的只有養老保險和醫療保險。
2、委託代理公司繳納。現在的社保公積金代理機構 ...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。
如何繳納:1、如果是本地戶口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療 ...