企業動遷職工一般都如何安置

　　搬遷企業原則上應全部安置企業職工。在企業搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協商，往往在搬遷過程中，會發生經濟糾紛。

　　如果是直接與員工解除勞動關係還應按照勞動法進行補償。依據《勞動合同法》第四十條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　面試企業網管會問到的問題：

　　1、路由器的基本功能；

　　2、win2000有哪兩種遠端訪問方法；

　　3、請寫出標準網路線八根線的顏色排列順序以及製作Cross Over線的排列順序；

　　4、懷疑一塊網絡卡有問題的時候如何檢測；

　　5、如何製作一張Windows NT的應急修復盤；

　　6、什麼是VLAN，如何在CISCO交換機增加一個VLAN，又如何刪除。

　　企業考核一般都具體考核內容：

　　業績考核：員工主要參照各部門月度工作計劃並依據工作目標進行考核，類員工依據職位說明書進行考核。能力考核：透過員工的工作行為，觀察、分析、評價其具備的工作能力。態度考核：透過員工日常工作表現和行為，考察其工作責任感和工作態度。