企業員工享有的福利：
1、紅利。
2、獎金，終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金。
3、法定保險和商業性保險。
4、春節、端午節、中秋節福利金。
5、醫療補助、勞工及子女教育補助費。
6、顧客服務費。
7、婚喪喜慶賀禮、慰問金或奠儀。
8、職業災害補償費。
9、勞工保險及商業保險費。
10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
11、工作服、作業用品及其代金。
12、企業批准的福利專案。
員工福利作為企業報酬的一種重要形式，主要有以下特點：
1、集體性:
絕大部分的員工福利是由企業員工集體消費的，除去少部分福利形式針對於某個特定的群體以外，員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業，員工主要是透過集體消費或共同利用公共設施的方式分享員工福利。
2、均等性:
員工福利是企業支付給員工的外在性間接報酬，員工是以作為企業的某種組織成員的身份而享受有關福利待遇的，具有一定的機會均等和利益均沾的特點。
3、補充性:
員工福利是對
企業工資福利有基本月薪和提成;現金補貼;節日禮金;年終獎金等。
《職工帶薪休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
清算，是為了終結現存的法律關係、處理其剩餘財產、使之歸於消滅而進行的一個程式。
企業清算的主要程式有：
1、企業宣告解散、破產，即企業終止之日起，就應當立即成立清算機構。
2、清算機構成立後，就應對企業的財產、物資、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財產目錄，提出財產作價和計算依據，制定 ...
1、能力問題:員工入職後發現，自己所學的知識與工作沒有太大的關係，再加上能力不夠的話，就可能會選擇離職。
2、工作環境:如果公司的工作環境比較差的話，員工也有可能會選擇自動離職，重新找工作。
3、上司問題:如果新員工表現的太出色，礙了上司的眼的話，那麼就可能被上司針對，從而只能離職了。
4、上 ...
1、服務創新。著名的IBM公司在廣告中強調的“IBM就是服務”，正反映了該公司十分重視產品服務的思想。產品服務創新就是強調不斷改進和提高服務水平和服務質量，不斷推出新的服務專案和服務措施，力圖讓消費者得到最大的滿足或滿意。
2、知識創新。中國企業的經理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我們有什麼理由回 ...
對於一家企業，有兩種與企業相關的“利益相關者”，分別為：內部利益相關者和外部利益相關者，下面我來分享一下“內部的利益相關者”：
工具/原料利益相關者分析表方法/步驟1股東：
這是企業最高的利益相關者，他們的主要訴求是“穩健經營”
2高層管理者：
包括總經理、總監等，他們的核心訴求是“價值提 ...
企業安全生產應急管理有以下規定：
1、必須落實企業主要負責人是安全生產應急管理第一責任人的工作責任制，層層建立安全生產應急管理責任體系。
2、必須依法設定安全生產應急管理機構，配備專職或者兼職安全生產應急管理人員，建立應急管理工作制度。
3、必須建立專（兼）職應急救援隊伍或與鄰近專職救援隊簽訂 ...
龍應臺作品有以下這些：
1、《龍應臺評小說》
2、《野火集》
3、《野火集外集》
4、《人在歐洲》
5、《龍應臺雜文精品》
6、《從東歐看臺灣》
7、《龍應臺評小說》
8、《寫給臺灣的信》
9、《看世紀末向你走來》
10、《孩子你慢慢來》
11、《美麗的權利》
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中性水果：葡萄、蘋果、桃、杏、菠蘿、龍眼、甘蔗、烏梅等x另外,蔬菜也有寒熱性之分:夏季蔬菜除南瓜、金瓜屬溫性外，大部分屬於涼性蔬菜。
夏季（農曆四~六月）蔬菜：辣椒、絲瓜、苦瓜、冬瓜、菜豆、石刁柏、茭白、洋蔥、黃瓜、佛手瓜、南瓜、莧菜、山蘇、空心菜、龍鬚菜、地瓜葉、竹筍、生菜、西紅柿、捲心菜、茄子
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