企業在考慮實行員工股權計劃的時候要注意什麼

　　企業在考慮實行員工股權計劃的時候，一定要先分析自己企業的型別，再 做出決定。如果是處於初創期的企業，尤其是對以人力資源為主的小微企業如 網際網路企業來說，如果企業資金比較緊張，又想留住人才，這時就應該首先考 慮儘快實施內部員工持股方案，這樣既解決了融資問題，又解決了調動核心人 才工作積極性的問題。

　　具體說來，企業在選擇財務顧問時，要重點注意下面幾個問題

　　1財務顧問是否具備必要的融資的專業技能；

　　2財務顧問有什麼過往背景及過往的業績如何；

　　3財務顧問之前的客戶對其的評價；

　　4財務顧問的薪酬狀況；

　　5財務顧問的制約與平衡狀況如何；

　　6如果在財政顧問參與融資的過程中，由其他人為企業找到合適的投資 方，財務顧問該怎麼分配費用；

　　7財務顧問怎樣擔保企業一定能夠成功融到資？如果融資失敗，財務顧 問會採取什麼措施。

　　總之，一個合格的財務顧問不僅要具有相應的專業知識和技能，還要有信 用，能真正幫助企業成功地完成融資。在實際操作中，企業要對財務顧問進行 全面、細緻的考察，才能避免節外生枝，讓融資活動順利、成功地進行。

　　工商局辦理股權轉讓應當注意的問題：

　　1、轉受雙方公司的營業執照或公司註冊證書，可以到工商局列印工商資訊單;

　　2、法定代表人資格證明書多份，法定代表人身份證。以後如果法定代表人不能親自辦理的，還需提供授權委託書，受託人的身份證，法定代表人身份證影印件;3、如果轉讓方、受讓方是有限責任公司，需提供本公司同意轉讓或受讓股權的股東會決議。

　　《擔保法》第75條第2項規定，依法可以轉讓的股份、股票可以質押。