企業在辦理人職時須確認新員工的哪些資訊呢

　　企業在辦理人職時須確認新員工的以下資訊

　　1。員工的學歷證書和職業資格證書

　　一般來說，畢業證書和學位證書是證明員工文化水平的證件，也是企業決定是否錄用人才的條件之一。如果企業錄用的是基礎操作人員，一般不需要員工提供學歷或學位證書。職業資格證書是證明員工有某項職業技能資格的證件，如果企業需要的是專業人員，那麼，新員工入職時必須提供相關的資格證明才能上崗，比如會計必須要有會計上崗證等。

　　2。員工的基本資料

　　新員工人職時，企業需要新員工提供身份證、一寸免冠彩色照片、銀行卡號及體檢報告。其中，身份證是證明員工的出生年月、性別、戶籍所在地的證件，企業可以透過身份證來確認員工的實際年齡，也可以為員工辦理繳納社保的手續或者公積金開戶。

　　對於一寸免冠彩色照片，企業主要用於給新員工辦理相關證件，如工作證、社保卡等。銀行卡號主要用於每月給員工發放工資。

　　除此之外，企業還須檢視員工的體檢報告，它是證明員工身體健康狀況的檔案，企業可以透過新員工提供的體檢報告瞭解新員工的身體是否健康，如果查出新員工患有某種疾病，就可以確認其是在人職前就已患病，與本企業無關，這樣責任就很容易界定。

　　如果企業沒有要求員工提交體檢報告，日後就容易產生糾紛。

　　3。原競業限制說明

　　之所以要求新員工提交原競業限制說明，是因為企業可以透過原競業限制說明知道新員工與原企業是否簽訂了競業限制協議，如果簽過，企業就要認真考慮是否要錄用，因為企業一旦錄用，日後極有可能會承擔連帶

　　責任。

　　4。社會保險、公積金轉出手續和離職證明

　　新員工人職時，企業需要新員工提交社會保險、公積金轉出手續單和離職證明。其中，社會保險、公積金轉出手續是證明新員工是否已與原企業辦理了離職手續。如果新員工沒有轉出社保和公積金，那麼，企業是無法為新員工繳納社保和公積金的。

　　另外，離職證明是證明新員工與原來的企業已結束勞動關係的證件，新員工只有結束了原來的勞動關係，才能與新企業建立新的勞動關係，否則，企業就不能錄用。

　　辦理登出手續時，除了正常的流程和必要的手續之外，還有以下幾點須注意。

　　1申請登出後，企業要成立清算小組。清算結束後30日內，企業須向公司登記機關申請登出登記。如果企業不正常登出，第二年不年檢會被視為自動登出。雖然最終結果一樣，但企業法定代表人、股東大會會因此被工商局列入黑名單，三年內無法再使用自己的名字註冊企業，個人信用不良記錄更是會保持七年之久。

　　2如果企業存在經營債務，那麼清算小組應當自成立之日起十日內通知企業債權人，並於60日內在報紙上進行公告。在此期間，清算組不得對債權人進行清償。為了避免日後發生糾紛，企業可以保留送達回執及載明公告內容的報紙，以作備案。

　　3因為企業登出不屬於法律規定的可以終止勞動合同的行為，所以企業還須按照勞動合同約定的情形及我國相關法律法規的規定，對員工進行安置，並依法進行適當的經濟補償。

　　當室內裝修時會準備新的傢俱，這將是設計傢俱安裝技巧，雖然是裝修師傅的事，但使用者可以瞭解傢俱安裝技巧不是很難，只要熟悉其工藝，基本上沒問題。傢俱安裝技術一般大部分傢俱，你應該正確掌握要點，然後嘗試操作，這樣傢俱的安裝技巧才會成功。

　　傢俱安裝技巧詳解

　　1.傢俱安裝技巧-安裝前

　　（1）準備工具如果想要安裝的效果好，一般都會準備對應的工具，需要十字螺絲刀，開口扳手，捲尺，鐵鉗，膠錘等。

　　（2）場地選擇傢俱安裝前，沒需要考慮周圍的環境，這和傢俱的安裝質量和安裝效果也有關係，會盡量保持一個完美的安裝效果。若地面不平，會造成傢俱骨架傾斜，或者導致它無法承重的位置損壞。

　　2.傢俱安裝技巧-安裝中

　　（1）安裝時要注意對傢俱進行保護，因為傢俱是最後進場，最好放在一個安全的位置，採取對應的措施，不要比其它物體砸傷或者劃傷。

　　（2）安裝人員隨時跟進安裝流程，每一個環節要仔細檢查，發現錯誤安裝，要及時維修好，儘量控制好力度，不要被其它人員傷害到。

　　（3）拉手等五金件五金配件在使用中要注意它的安裝位置，考慮使用者使用習慣的基礎上，適當根據身高調節它的高度，若有特殊情況，可以適當的維修一下。

　　3.傢俱安裝技巧-安裝後

　　（1）當家具安裝後，先對傢俱安裝效果進行檢驗，然後看它的各個方面部件是否拼湊牢固，緊密，可以再次固定一次。

　　（2）嘗試模仿使用，檢查櫃門是否靈活，若有阻力，儘量找到後除錯，用力按壓是否晃動，若沒有，那就安裝成功。

　　傢俱安裝技巧在生活中比較多，但人們很容易忽略它。如果你知道細節，你可能會有更多的技能。在室內安裝中，儘量熟悉其結構，結合傢俱安裝要點的技巧，最後進行相應的安裝。如果你不懂傢俱安裝技巧，你可以讀幾遍。大多數傢俱是這個過程，具有普遍性。