培訓出勤率：評估學習熱情。上課參與情況：上課培訓回答問題積極程度，團隊演練過程中的協調、配合程度，主動提出與課程相關的案例分享，課堂培訓違紀情況。作業或資料反饋及時度：評估接收和理解知識的能力。所學工具與手法的應用：學以致用轉化成果和行為量化，評估行動能力。考試得分：評估知識掌握量和度。
幼兒培訓的特點包括：在生活中滲透教育。寓教育於遊戲之中，培養孩子多方面的能力。開展主題教育活動，培養幼兒的主動探究能力。開展特色教學，實施素質教育。
兒童教育是指對兒童進行德育、智育、體育等方面的培養和訓練。它是提高人口素質的重要環節。青春期到來以前的未成年人被稱為兒童或少年，他們在思想、性格、智力、體魄等方面的可塑兒童教育性很強。兒童教育是整個教育事業的重要基礎。在古代社會中，教育兒童的職能主要是由家庭承擔的。近代的兒童教育有逐漸社會化的趨勢，許多國家對學齡兒童都實行了義務教育的制度。但是，家庭教育仍然十分重要。
企業的總資產來源於所有者投人資本和舉債兩個方面。利潤的多少與企業資產的多少、資產的結構、經營管理水平有著密切的關係。總資產利潤率是一個綜合指標，為了正確評價企業經濟效益的高低，挖掘提高利潤水平的潛力，可以用該項指標與本企業前期指標、計劃指標、本行業平均水平和本行業內先進企業進行對比，分析形成差異的原因。
1、角色扮演法：接受培訓的員工可以不按本來的職位分配任務，用抽籤的方式決定自己的角色，換個角度看待工作，能更好地理解同一個單位裡別人的工作，促進同事之間的理解與友善合作。
2、模擬法：在一定的場所裡，分配好角色後，認真地對待眼前的一切。所有業務操作真實化，包括票據、賬冊等的操作，只是貨物可以不移動。領 ...
企業培訓常用的方式有5種，分別如下：
1、講授法：屬於傳統模式的培訓方式，指培訓師透過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，使受訓者記住其中的重要觀念與特定知識；
2、工作輪換法：是一種在職培訓方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工或有管理潛力的未 ...
企業技術創新活動包括生產工藝創新、產品效能結構創新、裝置效能升級改以及新產品研發。提高企業自主創新能力，建立企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系，是企業生存、發展和提高綜合競爭力的根本途徑，是增強自主創新能力、建設創新型國家的迫切要求，是當前應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展的當務之急。 ...
按照《國家科技重大專項（民口）資金管理辦法》的要求費用分為直接費用和間接費用。
直接費用包括：裝置費、材料費、加工測試化驗費、差旅費、諮詢費、資料費、會議費等等。
間接費用主要是透過科研活動所發生的管理費用。 ...
銷售人員的培訓內容涉及面廣，總體來說應包括品德素質、能力素質、知識素質、心理素質4個方面：
1、品德素質培訓：
透過培訓使銷售人員具有良好的職業道德，勤奮敬業的工作態度，真誠待人、誠信守諾、顧全大局的良好品質；
2、能力素質培訓：
該部分培訓內容應圍繞著提高銷售人員8個方面的能力來進行。為 ...
1、服務創新。著名的IBM公司在廣告中強調的“IBM就是服務”，正反映了該公司十分重視產品服務的思想。產品服務創新就是強調不斷改進和提高服務水平和服務質量，不斷推出新的服務專案和服務措施，力圖讓消費者得到最大的滿足或滿意。
2、知識創新。中國企業的經理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我們有什麼理由回 ...
企業質量文化分為物質，行為，制度及道德四個層面。企業質量文化是指企業和社會在長期的生產經營中自然形成的一系列有關質量問題的意識，規範的價值取向，行為準則，思維方式以及風俗習慣，其核心內容即質量理念，質量價值觀，質量道德觀，質量行為準則。
企業質量文化由四部分構成，質量物質文化，它指的是產品和服務的外在 ...