如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。
夏季因為高溫天氣，很多在室外工作的人們很容易因天氣原因出現不適，所以為了照顧這類人群，國家出臺了高溫不貼的規定。不過由於高溫補貼大多是按月份發的。所以公司辭職有高溫補貼嗎成了大家愛最為好奇的。下面小編就和大家一起看看。
公司辭職有高溫補貼嗎
視情況而論。
公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。
員工當月離職該不該發高溫補貼
員工當月離職該不該發高溫補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在戶外高溫下工作，那麼高溫津貼是法律規定需要發放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之後，單位再發放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經和單位解除勞動關係。而且高溫補貼並非國家強制發放的津貼型別，是由單位自行規定享受條件，根據公司管理規定由單位自主發放。
員工辭職可以不發高溫補貼嗎
員工辭職可以不發高溫補貼，畢竟高溫補貼屬於單位給予員工的福利，不包含在基本工資裡，可以不發放給離職員工，不過員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。
1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障職工的一切合法權利；
2、經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的困難，在一些企業裡，工人的合法權益得不到保障；
3、制度建設：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷實現企業人本管理，切實保障法律賦予職工的合法權益，在經濟上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質利益；
4、人才培養：注重人才的培養和使用，以人為本全面提高職工素質職工素質的高低，直接影響企業的興衰，職工的個人全面發展需要經常的培訓，新技術的推廣和使用、提高勞動生產率、增強職工參與管理的能力，也需要經常性的培訓。