高溫補貼不發怎麼投訴舉報

　　撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　一般情況下，每年從六月開始到9月，各單位要按照規定給員工發放高溫補貼，而且這是有法定的，不發的話勞動者有權舉報投訴。

　　如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

　　【法律依據】

　　《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。

　　高溫補貼作為夏季在外務工的人獨享的福利，每個月都有一定的補貼數額，但由於很多人合算高溫補貼的時候僅工作幾天，所以高溫補貼不滿勤的怎麼發放成了大家最為關注的。下面小編就和大家一起看看高溫補貼不滿月如何計算。

　　高溫補貼不滿勤的怎麼發放

　　高溫補貼不滿勤的一般是會按天數來算的。畢竟按照規定；來看用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；沒滿月的按日算，當月折算後的高溫津貼標準高於政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，用人單位可按政府有關部門規定的月高溫津貼標準發放。

　　高溫補貼不滿月如何計算

　　高溫補貼不滿月是按照日來計算的。用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額髮放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　高溫補貼哪些人可以領

　　高溫補貼雖說是夏日工作員工可領取的福利之一，按照規定能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。要是高溫補貼單位不給發放的話，此時職工可以透過一些法律途徑進行維權，包括向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟等等。更多相關知識您可以諮詢律圖周口律師。