廈門高溫補貼怎麼發+怎樣才能享受高溫津貼

　　導語：在夏天，大家要及時關注氣象部門釋出的最新天氣預報和高溫天氣預警訊號，做好降暑降溫準備。夏天某些勞動者是有高溫補貼的，那麼，大家知道事業單位高溫補貼多少？可以享受高溫補貼的人有哪些？一起來看看。

　　事業單位高溫補貼多少

　　事業單位高溫補貼是100-300元不等，具體看各個事業單位的規定。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　可以享受高溫補貼的人

　　1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。

　　2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額髮放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　關於高溫補貼的相關規定

　　1、高溫補貼時間

　　高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

　　2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

　　3、高溫補貼發放物件

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

　　導語：炎熱夏日對在外工作的人們來說，是一個耐力與毅力的綜合考驗，所以國家給這些勞動者規定了高溫補貼方法的標準。那麼，大家知道廈門高溫補貼怎麼發？怎樣才能享受高溫津貼？一起來看看。

　　廈門高溫補貼怎麼發

　　廈門高溫補貼是5月份按實際高溫天數12元/天計發。6-9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。

　　《關於高溫津貼發放的管理辦法》明確規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　怎樣才能享受高溫津貼

　　根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

　　氣溫超40℃停止室外露天作業

　　按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

　　綜上所述，我們可以知道的是廈門的高溫補貼是從五月開始發放的，只要符合條件的用人單位都要按照規定發放高溫作業下的補貼，勞動者首先應該注意自身的防暑問題，但是不是所有的地方都會發放高溫補貼的，只有在滿足一定的條件後才會對勞動者發放高溫補貼。

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎

　　一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境。”是這樣嗎?

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　導語：高溫作業人員在外作業由於勞動量大，會出現中暑、頭暈等現象，所以企業會發放高溫補貼，來保護高溫作業者的身體健康。那麼，大家知道深圳高溫補貼發幾個月？深圳市高溫補貼發放是幾個月？一起來看看。

　　深圳高溫補貼發幾個月

　　深圳高溫補貼

　　深圳高溫補貼發6月到10月,一共發5個月。按照目前的標準，是每月150元。職工在休婚假、產假及病假的時候，單位會根據天數扣除高溫補貼。一般來說，單位都會在發工資的時候一併發放高溫補貼。

　　從事高溫作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　發放高溫補貼工種包括為：鍊鐵、鍊鋼、軋鋼、煉焦、鑄造、鍛造、陶瓷、搪瓷、玻璃、磚瓦的製造，紡織、印染作業、鍋爐作業。夏季露天作業，如在建築工地的建築工、搬家公司的搬運工或者外賣員快遞員等。目前全國已有至少28個省份明確了津貼發放標準，具體地區具體情況可參考相關省份下達的規定。

　　高溫作業主要分為下面三種：

　　1、高溫強輻射作業

　　其特點是氣溫高、熱輻射強度大，而相對溼度較低，形成乾熱環境。如冶金工業的煉焦、鍊鐵、軋鋼等車間；機械製造、鍛造、熱處理等車間；陶瓷、玻璃、搪瓷、磚瓦等工業爐窯車間；火力發電廠和輪船鍋爐車間等。

　　2、高溫、高氣溼作業

　　其特點是氣溫高、高氣溼，熱輻射強度不大。形成溼熱環境。高溼度的形成，主要是由於生產過程中產生大量的水蒸氣或者生產上要求車間內保持較高的相對溼度所致。如印染、造紙等。

　　3、夏季露天作業

　　夏季農田勞動、建築、搬運的露天作業，除了受太陽的直接輻射作用外，還受到加熱的地面和周圍物體的二次輻射源的附加熱作用。露天作業中輻射熱強度雖然較高溫車間低，但作用的時間持久，加之中午前後氣溫較高，形成高溫和輻射熱的聯合作用的作業環境。

　　高溫天氣注意事項

　　1、戶外活動避開最高溫時段

　　根據高溫天氣調整作息時間，避開一天中氣溫的最高時間段進行戶外活動。外出時採取必要的防曬措施，儘量戴太陽鏡、遮陽帽或使用遮陽傘，穿著透氣、散熱的棉、麻等面料衣服。

　　2、儘量避免炎熱夏天外出、鍛鍊

　　要選擇鍛鍊，沒必要非在大熱天頂著太陽的時候去，沒必要非要用這種方法磨練自己的意志，給自己找不自在。

　　3、飲食清淡

　　少食高油脂食物，飲食儘量清淡，不易消化的食物會給身體帶來額外的負擔。但要注意，高溫環境下人體更需要攝取足夠熱量，應保證足夠的蛋白質攝入量。此外，可多吃水果蔬菜。不宜過度吃冷飲。

　　4、注意多補水

　　高溫天，那就得注意補水。如果運動了，大汗淋漓，那最好還補一點淡鹽水或者運動飲料。

　　5、充足睡眠

　　充足的睡眠可使大腦和身體各系統都得到放鬆，注意不要躺在空調的出風口和電風扇下，以免患上空調病和熱傷風。

　　但需注意，午睡時間不宜過長。午睡時間過長，中樞神經會加深抑制，腦內血流量相對減少減慢代謝過程，導致醒來後周身不舒服而更加睏倦。