202x年廣州高溫補貼發放標準最新+高溫補貼的主要問題有哪些

　　導語：高溫補貼不是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是一種強制性的規定。那麼，2022年廣州高溫補貼發放標準最新是怎麼樣的？高溫補貼的主要問題有哪些？一起來看看。

　　2022年廣州高溫補貼發放標準最新

　　根據廣東省人社廳釋出的《關於調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

　　高溫津貼是用人單位為保障勞動生產者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業以及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）和《關於印發的通知》（粵人社發〔2012〕117號）有關規定，每年6月至10月期間，廣東省企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）安排勞動者，國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關係的勞動者從事露天崗位工作以及不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫補貼的主要問題

　　上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。

　　一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺；

　　二是規定本身在一些關鍵問題上模稜兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業？休息時工資、津貼如何？等等；

　　三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾釋出過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。

　　導語：高溫補貼是針對勞動者的工作環境制定的一種福利性補貼政策，在夏天的時候就能領取到。那麼，大家知道廣東高溫補貼發放標準2022是什麼？2022年廣東省高溫補貼發放標準最新是怎麼樣的？

　　廣東高溫補貼發放標準2022

　　廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月至10月。

　　據省人社廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　市人社局提醒，飲料不能充抵高溫津貼；不得安排懷孕女職工從事高溫作業；因高溫天氣停止作業，不得扣減工資；單位不發高溫津貼將受處罰。對用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會和保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　各地高溫補貼規定

　　成都市

　　2012年7月24日，根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高溫津貼標準的通知》（川人社辦〔2012〕241號），成都市釋出市高溫津貼標準調整通知。

　　全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上相應調整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。調整後的高溫津貼標準從2012年6月26日起執行，有效期5年。

　　江蘇省

　　2018年5月29日報道，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　天津市

　　2018年5月29日報道，根據天津市人力社保局公佈的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

　　北京市

　　針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發放高溫津貼。

　　北京市自2012年7月起上調勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於60元調整為每人每月不低於120元；在33攝氏度（含33攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於45元調整為每人每月不低於90元。

　　重慶市

　　2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

　　福建省

　　2021年6月起行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6—9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　導語：未發放高溫補貼的勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明工作時已達到發放高溫補貼標準的有效證據，以備不時之需。那麼，大家清楚銀行高溫補貼發放標準2022是什麼？2022年銀行高溫補貼發放標準最新是怎麼樣的？一起來看看

　　銀行高溫補貼發放標準2022

　　室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

　　按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含防暑降溫費（下稱高溫津貼）。在沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　高溫天如何防中暑

　　“熱出來”的屬於“陽暑”在高溫環境下，如果患者大量出汗、口渴、頭暈、噁心、心慌，但體溫不太高時，就要注意是否為中暑的先兆；如果再嚴重一點，就會出現輕微的中暑，會導致胸悶、心慌、面色蒼白、噁心乏力，應及時採取措施；而重度中暑患者，除上述症狀外，還伴有劇烈頭痛、嘔吐、暈厥、重度昏迷、神志模糊、腦水腫、全身痙攣、抽搐等症狀。

　　“冷出來”的就是“陰暑”高溫高溼開空調、吃冷飲、睡涼蓆，風、溼、寒同時侵入人體，易中“陰暑”。一種是寒邪侵犯肌表，人會出現怕冷、發熱、頭脹痛、四肢痠痛、無汗或汗出不暢、微咳、心煩等症狀。另一種是寒邪侵犯脾胃，人則會出現胃脹噯氣、頭暈目眩、噁心嘔吐、胸悶氣短、渾身乏力、食慾不振、大便溏薄、四肢沉重等症狀。

　　中暑之後急救有方法 發現高溫中暑應立即將病人從高溫或日曬環境轉移到陰涼通風處休息，用冷水擦浴、溼毛巾覆蓋身體、電扇吹風，或在頭部放置冰袋等方法降溫，並及時給病人口服鹽水。

　　精神意識尚好的病人可服用十滴水和藿香正氣水等解暑，飲服綠豆粥、淡鹽水，或靜脈滴注葡萄糖和生理鹽水，用風油精塗抹額部、太陽穴等。

　　如果中暑病人出現血壓下降、脈搏細數、呼吸變慢或變促等迴圈系統的改變，甚至出現嗜睡、昏迷、抽搐等意識改變，應立即平臥，保持呼吸道通暢，同時馬上送醫院搶救，以免發生生命危險。

　　防中暑多按陽陵泉穴 不要長時間在陽光下暴曬或在高溫、高溼度、氣流靜止的環境下活動或工作。

　　飲食上要吃清淡食物，多飲消暑清熱化溼的飲料，如番茄湯、綠豆粥、薄荷粥、蓮子粥、荷葉粥、蓮藕粥等。

　　隨身攜帶防暑藥物，如十滴水、萬金油、藿香正氣水、驅風油等，以備不時之需。

　　要多飲水，可用金銀花、杭菊花、薄荷、蘇葉、鮮荷葉、荊芥等泡茶喝，這類茶消暑醒脾、芳香開胃。

　　也可採用穴位按摩方法來防中暑，無論是陰暑還是陽暑，按摩都具有很好的預防效果。陰陵泉穴具有健脾利溼功效，堅持按揉此穴，可以保持脾的運化水溼功能正常，還可以把多餘的“溼”祛掉。每次按摩160下左右，每日早晚按摩一次，兩腿都需按摩，對防治中暑有一定的效果。此外，百會穴與印堂穴對中暑都有一定的療效，可多按摩。

　　最後需要提醒的是，在酷暑時節不要“扛熱”，要保持通風，注意補水，採取少量、多次的方式，一旦出現中暑症狀，一定不能拖、等、扛，要及時就醫。