教師夏天有高溫補貼嗎+夏天是高溫天氣的城市有哪些

　　導語：說起教師這個職業，想必大家都是不陌生的。教師教書育人，也是實實在在的勞動者。最近小編有一些朋友想來了解一下，教師夏天有高溫補貼嗎？夏天是高溫天氣的城市有哪些？一起來看看。

　　教師夏天有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，我國制定的高溫補貼政策是不分工作類別的，也就是說，實際上高溫補貼是面向我國的全體勞動者的。不管是環衛工也好，或者是教師也好。只要自己的工作環境達到了33℃，這就都可以領取到高溫補貼。

　　高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補貼相關內容

　　1、用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，並加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

　　2、存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　4、高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　這類人員在從事高溫勞動時，應積極的採取高溫降暑措施，對這類人員進行勞動保護。給與這類人員的高溫補助也應積極的發放給勞動者，這類人員的工資中應積極的給與支付。勞動用人單位也應積極的進行勞動保護，避免勞動事故的發生。

　　夏天是高溫天氣的城市有哪些

　　一、重慶，高溫高溼天數為688天

　　重慶是老牌火爐城市，不管是民國時期的火爐城市排行，還是現如今的火爐城市排行，都有它的身影。從2000年到2019年夏天，重慶高溫高溼天然竟然有688天，其中出現37℃以上的高溫天數為379天，氣溫超過40℃的天數有58天。夏天生活在重慶，有種生死考驗的感覺，沒有空調幾乎過不下去。不過重慶人興許早就已經習慣了這種炎熱，難受的是外地人，分分鐘被熱哭。

　　二、福州，高溫高溼天數為676天

　　福州，原四大火爐城市當中並沒有福州，然而最近這些年福州是一年比一年熱，因此成為升級為新四大火爐之一。福州本身就不在氣候涼爽地帶，它地處東南沿海，地形為盆地地形，屬於亞熱帶季風氣候，即使有大海調節氣候，但是作用似乎並不是很明顯。福州城市熱島效應愈發強烈，溫度越來越高。從2000年到2019年夏天，高溫高溼天數竟有676天，僅次於重慶，溫度超過37℃的高溫超過200天，炎熱程度不言而喻。

　　三、杭州，高溫高溼天數為664天

　　人們難以想象，作為人間天堂的杭州夏天竟會這般炎熱。從2000年到2019年夏天，杭州高溫高溼天數竟有664天，超過37℃的天數有200多天。杭州夏天平均溫度為21℃ ~ 29℃，白天35℃的高溫時常出現，怪不得杭州能夠成為新四大火爐之一。這麼熱的杭州還是人間天堂嗎？其實以前的杭州並沒有這麼熱，只是最近這些年杭州發展日新月異，大量外來人口湧入，導致杭州人口密度變大，再加上城市化建設，以至於杭州夏天越來越熱。

　　四、長沙，高溫高溼天數為585天

　　長沙夏天熱眾所周知，夏天平均溫度為23℃ ~ 30℃。從2000年到2019年夏天，長沙高溫高溼天數竟為585天。夏天生活在長沙無疑是種挑戰，白天37℃高溫經常出現，一般人受不了長沙的熱，就像吃不了長沙的辣一樣。它之所以熱主要是跟地理位置有關，長沙所在的區域焚風效應明顯，再加上城市化速度加快、城市建築密集高等原因，使得長沙城區內部儲存了大量的熱量，以至於溫度增高。

　　導語：在高溫的天氣下，在家裡的人們可以享受空調帶來的涼意，但是辛苦的勞動者們的工作是不能夠停止工作的。那麼，大家知道工商銀行有高溫補貼嗎？工商銀行每年都有發高溫補貼費嗎？一起來看看。

　　工商銀行有高溫補貼嗎

　　高溫補貼

　　有高溫補貼，每個地區的工商銀行高溫補貼是不同的，具體看銀行的規定。我國地域遼闊，南北氣溫差異大，因此，各個省份的高溫補貼標準是不同的，發放期限也不一樣。像南方省份的話，發放的時間就比較長，通常在4個月以上。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　高溫天氣下如何做好勞動保護工作

　　一、做好高溫天氣疫情防控

　　用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責任，做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，採取措施改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，把疫情防控各項措施抓實抓細抓落地，構築群防群治抵禦疫情的嚴密防線，保障職工生命安全和身體健康。

　　二、確保高溫天氣安全生產

　　在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，科學合理安排工作，採取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　三、執行高溫津貼發放規定

　　嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發〔2019〕3號），本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。5月份按實際高溫天數12元/天計發，6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　四、豐富勞動保護宣傳方式

　　各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業報刊、主流報刊、廣播電視、網路媒體和微博、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動，普及高溫天氣勞動保護法律法規知識，引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規定，增強勞動者在高溫環境或高溫天氣作業時的自我保護能力。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協調，爭取透過公交移動電視、地鐵移動電視等媒體進行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍。

　　五、加大監督執法維權力度

　　各級人力資源和社會保障部門要強化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導，組織用人單位對落實高溫津貼規定情況認真開展自查自糾。進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動保障監察執法，結合根治欠薪工作，以室外露天作業和高溫區域作業的建築施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工製造等行業為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查，對違反勞動保障法律法規行為的，依法依規嚴肅查處。

　　導語：在夏季裡，對於很多職工來說，都會領取到一筆錢，這就是高溫補貼。有些朋友想了解更多關於高溫補貼的內容，那麼，大家清楚政府單位有高溫補貼嗎？政府單位每年都有發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　政府單位有高溫補貼嗎

　　政府單位裡高溫作業的人員是有高溫補貼，政府單位是否應該有高溫津貼，不能一概而論，應該根據工作性質、工作地點乃至工作層級進行合理確定。

　　國家規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業，勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補貼具體的發放標準

　　高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　在哪些單位工作的人可以領取高溫補貼

　　按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定釋出的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。

　　目前國家沒有統一的防暑降溫費標準，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標準，並根據社會經濟發展狀況適時調整

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。