事業單位有高溫補貼嗎+事業單位是每年都有發放高溫補貼嗎

　　導語：在高溫的天氣下，在家裡的人們可以享受空調帶來的涼意，但是辛苦的勞動者們的工作是不能夠停止工作的。那麼，大家知道工商銀行有高溫補貼嗎？工商銀行每年都有發高溫補貼費嗎？一起來看看。

　　工商銀行有高溫補貼嗎

　　高溫補貼

　　有高溫補貼，每個地區的工商銀行高溫補貼是不同的，具體看銀行的規定。我國地域遼闊，南北氣溫差異大，因此，各個省份的高溫補貼標準是不同的，發放期限也不一樣。像南方省份的話，發放的時間就比較長，通常在4個月以上。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　高溫天氣下如何做好勞動保護工作

　　一、做好高溫天氣疫情防控

　　用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責任，做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，採取措施改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，把疫情防控各項措施抓實抓細抓落地，構築群防群治抵禦疫情的嚴密防線，保障職工生命安全和身體健康。

　　二、確保高溫天氣安全生產

　　在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，科學合理安排工作，採取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　三、執行高溫津貼發放規定

　　嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發〔2019〕3號），本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。5月份按實際高溫天數12元/天計發，6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　四、豐富勞動保護宣傳方式

　　各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業報刊、主流報刊、廣播電視、網路媒體和微博、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動，普及高溫天氣勞動保護法律法規知識，引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規定，增強勞動者在高溫環境或高溫天氣作業時的自我保護能力。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協調，爭取透過公交移動電視、地鐵移動電視等媒體進行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍。

　　五、加大監督執法維權力度

　　各級人力資源和社會保障部門要強化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導，組織用人單位對落實高溫津貼規定情況認真開展自查自糾。進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動保障監察執法，結合根治欠薪工作，以室外露天作業和高溫區域作業的建築施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工製造等行業為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查，對違反勞動保障法律法規行為的，依法依規嚴肅查處。

　　導語：對於高溫補貼，國家是有一個基本的數額標準的，各地要根據當地的炎熱程度來劃分高溫補貼發放的時間。那麼，大家知道事業單位高溫補貼多少錢？事業單位高溫補貼發放是每年都有嗎？一起來看看。

　　事業單位高溫補貼多少錢

　　高溫補貼一般是100元-300元不等，各地區經濟不同，用人單位效益不同，所以高溫補貼可能有差異。由於每個地區的政策不同，所以導致高溫補貼發放時間不同，一般情況下，高溫補貼從6月份開始陸續發放，截止到9月份，總共時間為4個月。單位之所以給職工發放高溫補貼，就是因為在戶外工作的職工很辛苦，溫度高，工作汗流浹背，提高員工的工作自主性，可以說為員工著想的企業都會發放高溫補貼。

　　在炎熱的夏天工作，員工的積極性差，如果給員工相應的補貼，那麼員工的積極性就會提高，這樣可以提高工作效率。值得注意的是，高溫補貼是省級人力資源和社會保障部門要求的，給予在高溫環境下作業勞動者的津貼，高溫補貼屬於法定勞動津貼。歸根結底還是因為國家有這樣的政策，所以用人單位才會發高溫補貼。

　　有的農民可能不知道，其實高溫補貼是這樣規定的，用人單位安排職工在高溫環境下（氣溫 35℃ 以上），露天工作不能採取有效措施的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫天氣期間，用人單位應採取哪些防護措施

　　一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

　　二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

　　三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業。

　　五是用人單位應當為高溫天氣作業勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

　　我國各地高溫補貼發放標準

　　北京6月-8月：室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

　　上海6月-9月：每人每月300元。

　　天津6月-9月：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

　　遼寧7月-9月：每人每月200元。

　　吉林6月-10月：每人每日10元以上。

　　陝西6月-9月：每人每天25元。

　　山西6月-8月：每人每月240元。

　　甘肅6月-9月：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發。

　　寧夏6月-9月：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發。

　　內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月，高寒崗位津貼為230元/月。

　　河南6月-8月：最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　河北6月-9月：室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元。室內勞動者每人每小時1元。

　　山東6月-9月：室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。

　　安徽6月-8月：每人每工作日不低於15元。

　　江蘇6月-9月：在33度以上高溫天氣(環境)工作的，每人每月300元。

　　浙江6月-9月：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。

　　湖南7月-9月：每人每月不低於150元。

　　湖北6月-9月：每人每天12元。

　　貴州6月-9月：每人每天8元;每人每月168元。

　　四川：每人每天10元至18元。

　　重慶5月-9月：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元。

　　廣西6月-10月：每人每月100元-200元之間。

　　福建5月-9月：5月份按實際高溫天數12元/天計發、6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。

　　廣東6月-10月：每人每月300元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　海南4月-10月：每人每天10元。

　　導語：在炎熱的夏天工作，員工的積極性是比較差的，而給員工發放高溫補貼，這會提高員工的積極性，這樣也可以提高工作效率。那麼，帶節奏的事業單位有高溫補貼嗎？事業單位是每年都有發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　事業單位有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　高溫津貼相關問題

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資？

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫天氣持續 多地工會調整高溫津貼標準

　　針對高溫天氣，多地工會也根據當地具體情況，將高溫津貼標準進行了調整。

　　根據我國2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　高溫津貼發放的具體方式一般分為按月發放或按日計算發放，據不完全統計，今年山東、浙江、廣東、海南等地根據本地不同情況調整了高溫津貼發放的時間和標準：

　　海南省高溫發放津貼時間為4月1日—10月31日，時間長達七個月；

　　陝西省發放高溫津貼標準為每人每天25元；

　　四川省發放高溫津貼標準為每人每天10—18元；

　　安徽省將高溫津貼標準調整為每人每天15元；

　　福建省發放高溫津貼標準為5月份高溫天氣每人每天12元，6—9月份按260元/月發放或按實際高溫天氣每人每天12元發放；

　　浙江、江西、上海等地為從事室外作業和高溫作業勞動者發放高溫津貼標準為每人每月300元。

　　全國總工會有關人士表示，用人單位要及時做好發放高溫津貼工作，為高溫作業的勞動者提供必要的防暑降溫便利，嚴格按規定，足額及時發放高溫津貼，納入到工資總額。