住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上透過購買或租賃等方式解決自己的住房問題，國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是，堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上透過購買或租賃等方式解決自己的住房問題，國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是，堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
導語：通常來說，領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的職工，如環衛工人、建築工人、無空調的公交車司機等等。那麼，大家知道教師會有高溫補貼標準嗎？老師每年都有高溫補貼發放標準嗎？一起來看看
教師會有高溫補貼標準嗎
有高溫補貼，對每年在6-10月期間從事室外體育教學的體育教師發放室外高溫工作津貼，兼職體育教師享有專職體育教師室外高溫津貼的50%。
一般中學體育老師每週要上10-12節課，小學的課程由於本身每週安排體育課的課次就多，再加上體育教師資源相對較少，每週15節課應該都算保守節數了吧！還有每週的社團活動……一學期18周下來，每名體育老師要上近200節課。由於體育課是一門以身體鍛鍊為主要手段的課程，這200節體育課中幾乎是室外課，一般從4月份開始，全國各地已經進入炎熱天氣狀態，且這種炎熱天氣一般會持續到11月份左右。通常一個夏天下來，大多數體育老師會全身曬脫皮。作為一名體育老師，每天頭頂烈日在室外上課，多數體育教師卻從來都沒有享受過高溫補貼。
有的地方體育教師已經領到高溫補貼了！
是的。其實，對於體育老師享有高溫補貼廣東省教育廳早有檔案。廣東省教育廳《關於的實施意見》(粵教體【2009】82號)通知，體育老師按規定享受室外高溫補貼，每年按半年計算，各地教育行政部門可按照勞動部門規定或根據當地經濟和物價水平，制定具體的補貼標準，兼職體育老師按50%執行。2009年8月7日省教育廳將檔案轉發給了各地級以上市教育局、各普通高校。2011年廣州落實了該檔案精神，對市屬大中小學體育教師每年發放900元高溫補貼費。
高溫工作注意事項
1、在戶外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好是帶冰涼的飲料；
2、不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹；
3、儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分；
4、夏季預防中暑，一定要多喝水，而且喝含電解質的水(如淡鹽水)對人體更好。”一些在戶外活動量比較大的遊客，除了喝淡鹽水補充鹽分外，還可以補充一些糖分；
5、個人衛生要注意。要勤洗手，在屋內時最好多通風，保持室內空氣流通，儘量減少在人口密集的地方逗留的時間；
6、儘量避免或減少戶外活動，尤其是10-16時不要在烈日下外出運動；
7、五保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力；
8、對特殊人群的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀；
9、大汗淋漓時不能馬上衝洗涼水，應休息等待汗水乾後在開始；
10、預防日光照曬後，日光性皮炎的發病。要是皮膚出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療；
11、出現頭暈、噁心、迷糊、口乾、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫院治療；
溫馨提示，大家也可帶一些自制的解暑涼茶之類的，既可解渴又能解暑。比如菊花茶、綠豆湯等。是高溫天氣必不可少的解暑佳品。
導語：在高溫天氣下，各生產經營單位要加強工作場所的通風降溫，減少高溫時段室外作業的措施，發放高溫補貼。有些朋友不清楚國企單位都有高溫補貼嗎？國企單位每年都會發放高溫補貼嗎？一起來看看。
國企單位都有高溫補貼嗎
有高溫補貼，高溫津貼發放標準是指依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
海南連發7個月高溫補貼
按發放時間，多數省份在6-9月發放高溫津貼，海南、廣東、廣西等東南地區發放時間更長。
具體看，海南明確，高溫津貼發放時間為每年4月至10月；廣東、廣西明確，發放時間為每年6月至10月；此外，若溫度達到35℃以上，在福建的“打工人”可以從5月開始領高溫津貼，但需按實際高溫天數*12元/天計發，6至9月可按260元/月計。
吉林、遼寧等北方省份高溫津貼發放時間較短。其中，吉林明確，發放時間為每年6-8月，遼寧則為7-9月。
“綠豆湯”不得充抵高溫津貼
需要注意的是，高溫津貼並不是可發可不發的“福利”。
福建省福州市人社局曾指出，若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬於剋扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
那麼，用人單位可以發放防暑降溫飲料為由，少發或不發高溫津貼嗎？
答案是否定的。國家安全監管總局等明確規定，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
國企裡面哪些待遇是私企沒有的
一、公司對剛實習的畢業，免費的單位宿舍，提供住房補貼。這一項是大多數私企沒有的，對一個剛畢業大學生來說，還是很有吸引力的，畢竟都是真金白銀的實實在在的東西。
二、在國企裡面，不會輕易開除人。只要不犯選擇性大錯誤，安安穩穩到退休還是沒問題的。在一個部門裡面，及時業務能力不太行，只要你服從領導安排，領導通常不會太為難你。
不由得讓我想起了私企常說的末位淘汰，國企裡面安穩這點是沒錯的了。
三、夏天有高溫補貼，冬季有取暖費，平時的季度獎，半年獎……還有各種隱形福利，比如免費的班車，免費用餐。
特別是用餐這塊，對於一般企業來說，這是很大的開支，但是國企裡面主要目的是員工吃好，通常兩葷兩素的待遇。
日常還會發一些家裡常用的洗衣液，沐浴露，衛生紙等。如果是雙職工，不誇張的說這些東西他們是不用買的。
四、單位組織的各種活動也是很豐富多彩的，比如會舉辦一些歌詠比賽，跑步，書法，攝影，打球，籃球等。
參加這些活動都是有獎品的，最次也能白白得到一套衣服。
如果你不喜歡參與也會有一些集體性的活動，比如參加一些愛國教育的基地參觀，愛國教育的電影活動。
五、國企裡面，榮譽感很強。企業提供的平臺也大，像一些國家重點工程，還有出口國外的專案，都是可以接觸到。更大的發展空間給到你。