企業履行告知義務應注意哪些問題

　　企業對新錄用員工有試用期考核，因此在員工入職時要做好告知義務，諸如考勤、考核等相關的制度與規範。企業比較有效的做法就是制度閱讀確認、談話告知確認、材料發放確認等。【法律依據】《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　企業清理欠款時應注意的是：

　　1、雙方是否訂立合同；

　　2、原始財務憑證的發票，明細及對方簽字；

　　3、明確對方法人所在地及身份資訊；

　　4、催要證明材料，如音影片等。

　　【法律依據】

　　根據《關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條，出借人向人民法院起訴時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關係存在的證據。

　　屬馬人：

　　體格強壯，會讓人認為非常健康，實際上活動力強，工作講求效率，所以精神上常常處於緊繃的狀況，讓心臟、腸胃和神經系統造成負擔，長時間以後對身體損害很大，因此，要從平常的生活習慣著手，這樣才可以長期保持強盛的體力。