企業年金跳槽後可以提取。企業年金屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃，是職工分享企業利潤的一部分。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。
企業年金跳槽後可以提取。企業年金屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃，是職工分享企業利潤的一部分。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。
1、企業年金作為一種補充性質的養老保險，並非具有強制性規定繳納，而是由企業和員工協商形成的制度，所以企業年金是否可以轉移也是分不同情況的。
2、如果職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金。如果職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理。
3、如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職後，企業應當對其企業年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業繳納部分按照方案規定歸屬於職工個人。如果職工再就業後或者未就業，就和上面一樣處理。
4、如果職工或者退休人員死亡，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。如果沒有達到相關領取條件，是不可以從企業年金個人賬戶中提前提取資金的。
1、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
2、年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
3、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展。
4、企業年金是一項福利政策，透過企業配比繳費與一定的稅收優惠，激勵員工強制儲蓄，透過專業養老金投資機構投資運作，使資金保值增值，滿足並提高職工退休生活質量。