企業年金可以轉移嗎

　　1、企業年金作為一種補充性質的養老保險，並非具有強制性規定繳納，而是由企業和員工協商形成的制度，所以企業年金是否可以轉移也是分不同情況的。

　　2、如果職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金。如果職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理。

　　3、如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職後，企業應當對其企業年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業繳納部分按照方案規定歸屬於職工個人。如果職工再就業後或者未就業，就和上面一樣處理。

　　4、如果職工或者退休人員死亡，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。如果沒有達到相關領取條件，是不可以從企業年金個人賬戶中提前提取資金的。

　　1、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。

　　2、年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。

　　3、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展。

　　4、企業年金是一項福利政策，透過企業配比繳費與一定的稅收優惠，激勵員工強制儲蓄，透過專業養老金投資機構投資運作，使資金保值增值，滿足並提高職工退休生活質量。

　　員工在辭職前繳納的年金並不會消失，而是會繼續保管在個人賬戶。並且員工之後如果找到了新工作，新單位也有企業年金的話，那員工就可以去辦理企業年金轉移手續，把企業年金轉入到新單位，然後再和新單位一起繳納企業年金。如果新單位沒有企業年金，那麼等到退休後也可以取出。

　　不過，大部分企業都會設定一個在職年限，如果員工沒有達到年限就辭職，那麼公司繳納的那部分企業年金不會轉到個人賬戶中，也就是沒有了。

　　這裡需要注意，很多人可能想在辭職之後把之前繳納的企業年金給取出來，這是不被允許的。企業年金只有在員工達到國家規定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其餘情況無法取出來。

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