1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
用人單位拖欠工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付２倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒 ...
股權質押後企業上市程序的影響是股權質押是一種股東正常的融資行為。但股權質押可能存在股權司法訴訟或凍結以及其他第三方權利，從而影響到公司股權結構的穩定性或是實際控制人的變更。
根據《擔保法》第七十八條，以依法可轉讓的股票出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，並向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記 ...
認識：
1、認真、深刻地去領會安全生產的重要性，健全安全生產管理制度，加強安全生產培訓及考核力度，有針對性地對所有新入職員工進行全面的三級教育培訓，同時在培訓過程中可以結合安全事故的案例，利用圖片的形式進行事故講解和分析。
2、在生產操作過程中必須要求員工嚴格遵守公司的各項操作規程，首先要求員工自 ...
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協商，協商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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一個企業從成立到未來的發展都離不開資金的支援，能否獲得穩定的資金 來源直接決定著企業能否持續、穩健、快速的發展。因此，資金是企業的生命 線。具體來說，資金是企業經濟活動的第一推動力和持續推動力，如果企業沒 有資金或者資金不足，那麼即使企業有再好的發展戰略和發展前景，也只能 望而興嘆。資金是企業持續發展的必 ...
一、如果是合同雙方友好協商解除合同，那麼按照雙方協商的結果處理就可以了。
二、如果是買受人遲延交付房款導致合同解除，那麼買受人可能還需要依據合同承擔違約金。
三、如果是出賣人一房多賣、故意隱瞞沒有取得或者提供虛假商品房預售許可證明的，根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題 ...
不支付律師費，將會再次被律師起訴追償。與律師事務所簽訂了委託合同，只要律師沒有違約，那麼就應當按照合同的約定履行給付義務，若沒有履行，那麼構成違約，律師事務所有權依照你們所簽訂的合同主張權利。債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院 ...