企業招聘渠道有哪些

　　隨著用人單位的用工需求不斷增多，在實際操作中，如何招聘的確是一個值得思考的問題，筆者前段時間就主持了一個招聘活動，這裡可以和大家分享一下。

　　方法/步驟1前不久我們招聘20餘名有關人員，因為我們單位是屬於事業單位性質，當時的方式方法是這樣的：

　　2先是在本單位的網頁上釋出招聘公告，裡面具體涉及招聘條件、流程、工資待遇以及合同簽訂等。

　　3然後就是通過當地電視臺進行飛播廣告，因為時間緊，我們只公佈了3天。

　　4後來報名的效果看，雖然電視飛播的時間短，但是由於頻次高，當事業處於招聘的空窗期，所以效果還是挺理想的，達到1:2還多。

　　5當然這是我們單位的招聘方式，你也可以透過某信朋友圈，專業的人才招聘網站、或者當地人力資源市場釋出廣告等等都是可以的。

　　6以上是一些方法和措施，希望列舉出的對你有所幫助，感謝你的閱讀。

　　可以試試慧人力招聘小程式，單位用了一段時間，效果還是很不錯的

　　可以展示企業資訊，對外宣傳單位文化

　　崗位隨時釋出，招聘流程可以全方位管理，比如隨時檢視、分享簡歷給主管部門，邀約面試等

　　收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查

　　最近有很多的朋友諮詢關於招聘的渠道有哪些的問題，今天的內容就聊一聊這個話題，希望可以幫助到有需要的朋友。方法/步驟1廣告招聘，成本小，製作簡單。

　　2網上釋出，方便省事，是大多數年輕人喜歡的找工作渠道。

　　3學校合作，特點是人員“合適，穩定”。

　　4有利於學生自身，學校方和企業的共同發展。