企業理念是企業在持續經營和長期發展過程中，繼承企業優良傳統，適應時代要求；由企業家積極倡導，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規範；企業理念的表述，表述開發是在理念定位的基礎上進行的；企業使命，企業是什麼企業；企業將是什麼企業，企業應是什麼企業；企業的事業領域，實質是確定企業的活動範圍和發展方向；行業範圍，縱向範圍， 顧客範圍，地理範圍 要求，市場導向；企業的發展目標，銷售目標，市場目標，產品開發目標，形象目標；經營方針，企業經營戰略目標及路線；經營思想，指導企業經營活動的態度、觀念和思想；經營風格， 企業精神，企業口號。
企業經營理念策劃應包括：提煉經營理念、提煉價值觀、明確企業道德及作風、設計行為準則、企業形象與CI設計。
提煉價值觀。價值觀反映了一個企業的社會追求和遠大理想，代表著企業對事物是非曲折的判斷標準和原則。提煉經營理念。主要闡明企業願景、企業使命和企業精神。企業精神是企業的靈魂和精神支柱，是根據核心價值觀營造的企業員工共同的內心態度、意志狀況、思想境界和理想追求及相應的精神氛圍。明確企業道德及作風。企業道德是企業對自身理念、行為和形象的善與惡、是與非、美與醜、榮與恥的內在評價。企業作風是企業在長期生產經營過程中形成的獨特風格。設計行為準則。行為準則設計是以價值觀體系為基礎，結合經營理念的提煉設計、描述、界定企業成員基本行為的規範。員工的行為方式具有行業和企業的特點，也代表著一個企業的精神面貌。企業形象與CI設計。企業形象是一個企業在社會公眾及消費者心目中的總體印象。
工資形式包括：
1、計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。
2、計件工資。計件工資是根據勞動者完成的產品的數量支付勞動報酬的工資形式。
3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、ppt不屬於文字形式。PPT是Microsoft Office PowerPoint的簡稱，是微軟公司的簡報軟體，PPT檔案的字尾名一般是ppt、pptx，但不能完全的稱PPT為檔案格式，只能說是檔案格式的一種。Microsoft Office PowerPoint做出來的東西叫簡報，其格式字尾名為： ...
行業的生命週期包括：
(1)形成期。形成期是指某一行業剛出現的階段。
(2)成長期。進入成長期，行業的產品已較完善，顧客對產品已有認識，市場迅速擴大以及企業的銷售額和利潤迅速增長。
(3)成熟期。進入成熟期後，市場已趨於飽和，銷售額已難以增長，行業內部競爭異常激烈，企業間的合併、兼併大量出現， ...
企業生命週期理論是指企業的發展與成長的動態軌跡，包括髮展、成長、成熟、衰退幾個階段。企業生命週期理論的研究目的在於試圖為企業找到能夠與其特點相適應，使得企業找到一個相對較優的模式來保持企業的發展能力。
生命週期概念更有建設性的應用是需求生命週期理論。這個理論假定，顧客（個人、私有或公有企業）有某種特定 ...
銀行短期貸款的形式包括：經營週轉借款、臨時借款、結算借款、票據貼現借款、賣方信貸、預購定金借款和專項儲備借款等。短期貸款具有期限短、風險小、利率低的特點。
【法律依據】
根據《貸款通則》第四條，借款人與貸款人的借貸活動應當遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則。 ...
普通合夥企業由合夥人訂立合夥協議，共同出資，合夥經營，共享收益，共擔風險，並對合夥債務承擔無限連帶責任。通常，合夥人是兩個或兩個以上的自然人，有時也有法人或其他組織。設立條件包括：有二個以上合夥人,並且都是依法承擔無限責任者：有書面合夥協議：有各合夥人實際繳付的出資：有合夥企業的名稱：有經營場所和從事合夥 ...
企業的籌資方式包括吸收直接投資、發行股票、利用留存收益、向銀行借款等。籌資方式解決透過何種方式取得資金的問題，一定的籌資方式可能只適用於某一特定的籌資渠道，但是同一渠道的資金往往可採用不同的方式取得，同一籌資方式又往往適用於不同的籌資渠道。因此，企業在籌資時，應實現兩者的合理配合。 ...
企業社會責任主要包括：對員工的責任、對債權人的責任、對消費者的責任、對社會公益的責任、對環境和資源的責任，此外，企業還有義務和責任遵從政府的管理、接受政府的監督。
企業的社會責任是指企業在謀求所有者或股東權益最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務。
企業社會責任是指企業對於超出法律和公司治理的 ...