企業退休人員工齡如何計算

　　1、現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關係，與養老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及退休時社會平均工資的多少有關。

　　2、退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

　　3、退休工齡工資計算方法：全部繳費年限（俗稱工齡）X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

　　退休工齡工資計算方法有三種：

　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

　　2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

　　3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

　　企業退休工資的計算是：

　　1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

　　2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數；

　　3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數；

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。