企業退休工資如何計算

　　企業退休工資的計算是：

　　1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

　　2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數；

　　3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數；

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

　　根據最新的退休工資計算方法，一般情況下，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資等於基本退休工資加上個人賬戶退休工資；個人賬戶退休工資等於個人儲蓄額賬戶除以計算繳費月數，月數根據當時人口的退休年齡和平均壽命確定。月數略等於人口平均預期壽命減去退休年齡乘以十二。基本退休工資等於平均工資加上每月平均繳費工資指數除以繳費期的兩倍乘以百分之一。

　　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。