30年企業退休工資多少

　　1、退休工資公式為：基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

　　2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。

　　3、目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)，參保人員繳費年限增加，其個人賬戶的總額也會相應增高。所以，養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。

　　4、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，如果參保人員在繳費年限滿15年後繼續繳費，那麼隨著繳費年限每增加一年，基礎養老金部分就會相應增加1%。

　　企業退休工資的計算是：

　　1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

　　2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數；

　　3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數；

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　1、退休工資計算方法是：退休工資=工資x(工齡/法定工齡)x【(75-法定退休年齡)/(75-退休年齡)】，總退休工資=退休工資x12x(75-退休年齡)。注：75是指75歲，因為我國的百姓大多75歲左右去逝。

　　取75歲為平均年齡 這種退休金計算法可以有效的防止那些不到退休年齡，就開後門爭著要退休的人爭著退休，也可以反映出我國社會主義的“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則。如果不對那些投機取巧沒有病裝病，想方設法多拿取國家資金的人採取有效的方法，國家就會被那些人搞毀。

　　2、事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。

　　另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。 因此，退休工資=退休前的崗位工資+薪級工資。