休產假公司給交社保嗎

　　休產假公司給交社保。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。

　　法律依據：

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假是有具體規定的，正常產假期間用人單位應為員工正常參加社保，此時個人繳費金額由個人正常承擔。超過被批准的產假時長未上班的話，有可能被作為曠工處理。

　　為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，公司未繳納是違法行為，但不能用現金補償，按照《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，並且可從其開戶銀行或其他金融機構進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監察部門投訴和舉報，由他們監督原單位為其足額補繳社保費。

　　公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。