休產假期間工資按基本工資發放，中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。其中產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
休產假期間工資按基本工資發放，中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。其中產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假是女職工即將生產的時，國家會給予的休假待遇，女職工生育享受不少於九十八天的產假，那麼除了產假的待遇還會有一些其他的什麼待遇呢？當女職工在休產假期間的工資應該是怎麼發放的？和小編一起來看看吧。
女職工產假期間有哪些待遇
1、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
2、產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”
3、流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
5、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《中華人民共和國人口與計劃生育法理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!
6、晚育者產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7、產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
8、生育保險
確認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
9、生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。
10、生育醫療費等等
單位的女職工在產假期間可以享受生育醫療費、生育津貼、生育保險、產前檢查、晚育者產假、丈夫護理假、上班哺乳假、流產產假、孕期安排等福利。其中員工的產假不能低於90天。
女職工休產假期間工資怎麼發
第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
對於產婦來說，會有一定的生育津貼的，這個是需要自己在規定期限內申報，後續補貼會到賬。那麼，休產假期間工資和生育津貼都有嗎？對於生育津貼不太瞭解的朋友們，一起來看看小編帶來的介紹吧！
休產假期間工資和生育津貼都有嗎
不一定，根據勞動法規定，如果公司沒有給女職工繳納生育險或者是繳納期限不夠，不滿足條件則無法領取生育津貼，但是公司會給女職工發放產假工資。如果公司為女職工繳納生育險，其繳納年限達到條件，那麼休產假時可以領取工資和生育津貼。
生育津貼需要自己申領嗎
生育津貼是投保人的投保單位申領的，若是超期沒有申領不能再申領。一般來說，生育津貼要在生小孩後五個月內辦理，當你休產假的時候，你所在單位的人事會幫助你申領生育津貼的，等到休完產假到公司去上班，就可以一次性領取自己的生育津貼了，至於金額是多少，得看所在城市與所在單位的繳費檔次了，一般是幾萬元不等。
生育津貼是一次性發放的嗎
是一次性發放的，生完孩子之後，休完產假再去公司上班的話，就可以拿到生育津貼了，是一次性發放的。產假期間的基本工資是公司代社保提前給發的;至於其他生產費用報銷是在所有的單據都齊全，需要的印章齊全後統一遞交公司人力資源部到社保辦理的，數月後一起打入工資卡內。