我國《勞動法》對女職工實行特殊保護,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼,屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定,女職工在產假期間工資照發,不影響她們享有的福利待遇,公司扣發於法無據。同時,公司剋扣女職工產假期間部分報酬,可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金,符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資,違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定,應屬無效。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼,屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定,女職工在產假期間工資照發,不影響她們享有的福利待遇,公司扣發於法無據。同時,公司剋扣女職工產假期間部分報酬,可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金,符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資,違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定,應屬無效。
對於產婦來說,會有一定的生育津貼的,這個是需要自己在規定期限內申報,後續補貼會到賬。那麼,休產假期間工資和生育津貼都有嗎?對於生育津貼不太瞭解的朋友們,一起來看看小編帶來的介紹吧!
休產假期間工資和生育津貼都有嗎
不一定,根據勞動法規定,如果公司沒有給女職工繳納生育險或者是繳納期限不夠,不滿足條件則無法領取生育津貼,但是公司會給女職工發放產假工資。如果公司為女職工繳納生育險,其繳納年限達到條件,那麼休產假時可以領取工資和生育津貼。
生育津貼需要自己申領嗎
生育津貼是投保人的投保單位申領的,若是超期沒有申領不能再申領。一般來說,生育津貼要在生小孩後五個月內辦理,當你休產假的時候,你所在單位的人事會幫助你申領生育津貼的,等到休完產假到公司去上班,就可以一次性領取自己的生育津貼了,至於金額是多少,得看所在城市與所在單位的繳費檔次了,一般是幾萬元不等。
生育津貼是一次性發放的嗎
是一次性發放的,生完孩子之後,休完產假再去公司上班的話,就可以拿到生育津貼了,是一次性發放的。產假期間的基本工資是公司代社保提前給發的;至於其他生產費用報銷是在所有的單據都齊全,需要的印章齊全後統一遞交公司人力資源部到社保辦理的,數月後一起打入工資卡內。
女職工在休產假期間有工資的,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】
《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。