依照我國《勞動法》以及相關法規的規定，雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。根據我國《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
雙方當事人經協商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。
協議解除需要注意以下幾點：
(1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。
(2)必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。
(3)協議解除不受約定終止合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協議解除勞動合同後可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解除勞動合同協議的主要內容有：
1、甲乙雙方的基本資訊;
2、協議的主要內容，包括於何年何月何日解除勞動合同、工資及經濟補償金的給付等;
3、工作交接及退工手續的辦理;
4、保密條款、競業限制條款的約定;
5、雙方簽字蓋章。 ...
取證非法解除勞動合同的情形有：
1、當用人單位在不符合法律規定的情況下，與勞動者解除勞動法律關係時，其要向勞動者支付高額的經濟賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證；其他能與公司有關的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞 ...
用人單位違反勞動法規定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七 ...
小公司解除勞動合同的方式是：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合 ...
解除勞動合同的處理方式依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保 ...
畢業生三方協議只是就業的協議，是不具有勞動合同效力的，畢業生到用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ...
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
【法律依據】
《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”
《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反 ...